针对您提出的“职工请2天病假如何扣工资”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，当职工因病需要请假时，单位确实会按照一定比例扣除工资，但同时也会支付病假工资。这是根据国家相关法律法规以及单位内部规定来执行的。
具体来说，在国家规定的医疗期内，用人单位应当按照不低于本人正常工作时间工资的60%来支付员工病伤假期工资，但这个数额不能低于当地最低工资标准的80%。也就是说，病假工资的发放标准是在标准工资的60%至100%之间，由单位根据实际情况来确定，但最低不得低于当地最低工资标准的80%。
关于病假工资的基数确定，通常遵循以下原则：
如果劳动合同中有明确约定，那么病假工资的基数将按照不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准来确定。如果集体合同（工资集体协议）确定的标准高于劳动合同约定标准，则按集体合同（工资集体协议）标准确定。
如果劳动合同和集体合同均未约定，那么可由用人单位与职工代表通过工资集体协商来确定，协商结果应签订工资集体协议。
如果用人单位与劳动者无任何约定，那么假期工资的计算基数将统一按劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤的月工资的70%来确定。但同样，这个基数也不得低于当地规定的最低工资标准。
此外，对于长期病假的职工，在医疗期满后，如果仍不能从事原工作也不能从事由单位另行安排的工作，那么单位可能会根据劳动鉴定委员会的鉴定结果，与职工解除劳动关系，并支付相应的经济补偿金和医疗补助费。
最后，需要提醒的是，职工在请病假时，应当按照单位的规定提供相关的病假证明和手续，以便单位能够及时、准确地处理病假工资的发放事宜。
综上所述，职工请2天病假时，单位会按照一定比例扣除工资，但同时也会支付病假工资，具体数额和基数将根据国家法律法规和单位内部规定来确定。希望这个解答能够对您有所帮助。