员工请病假时，工资的扣除方式主要遵循相关法律法规以及公司内部的规定。以下是对病假工资扣除方式的详细解释：

一、病假工资支付的基本原则

1. 劳动合同约定优先：如果劳动合同中有关于病假工资的明确约定，那么应首先按照劳动合同的约定来支付。

2. 集体合同标准：如果集体合同中确定的病假工资标准高于劳动合同中的约定，那么应按照集体合同的标准来执行。

3. 协商确定：若劳动合同和集体合同中均未对病假工资作出约定，那么用人单位可以与职工代表通过工资集体协商来确定病假工资的标准，并将协商结果签订成工资集体协议。

4. 最低保障标准：在确定病假工资时，其计算基数（通常是正常出勤月工资的70%）与当地最低工资标准相比，应取两者中的较高者作为支付标准。这是为了保障员工在病假期间的基本生活需求。

二、病假工资的具体计算方式

1. 计算基数确定：

   • 如果有劳动合同约定，则按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准确定。
   • 如果集体合同标准高于劳动合同约定，则按集体合同标准执行。
   • 如果均无约定，则可由用人单位与职工代表协商确定，或统一按劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤的月工资的70%确定。

2. 具体计算：

   • 日工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数（通常为21.75天）。
   • 病假工资 = 日工资 × 病假天数 × 病假工资支付比例（根据工龄和公司规定可能有所不同，如60%-100%不等）。

三、特殊情况下的病假工资支付

1. 连续工龄影响：

   • 职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，病假工资根据连续工龄的不同而有所差异，如不满两年者支付本人工资的60%，满两年不满四年者支付70%，以此类推。
   • 连续休假超过6个月的，则支付疾病救济费，其标准也根据连续工龄的不同而有所差异。

2. 病假天数确定：

   • 疾病或非因工负伤休假日数应按实际休假日数计算，连续休假期内含有的休息日、节假日应予以剔除。

四、注意事项

1. 合规性：用人单位在扣除病假工资时，必须严格遵守相关法律法规和公司规定，确保员工的合法权益不受侵害。

2. 材料提供：员工在请病假时，应提供正规医院的病假证明等相关材料，以便用人单位核实病假的真实性。

3. 争议解决：如果员工对病假工资的扣除有异议，可以通过合法途径（如劳动仲裁、诉讼等）来维护自己的权益。

综上所述，员工请病假时工资的扣除方式是一个复杂而细致的问题，需要综合考虑法律法规、公司规定以及员工的实际情况。希望以上解答能够对您有所帮助。