关于员工请病假半天如何扣工资的问题，这实际上涉及多个方面的考量，包括公司的规章制度、劳动合同的约定以及当地的相关法律法规。以下是对这一问题的详细解答：

一、基本原则

首先，需要明确的是，请半天病假一般情况下是不扣工资的，或者扣减的金额会相对较少。这是因为病假时间较短，且病假期间员工应当按照病假工资标准获得报酬。病假工资标准通常由用人单位根据不低于当地最低工资标准和当地政府的规定自主决定。

二、病假工资的计算依据

1. 劳动合同约定：

   • 如果劳动合同中明确约定了病假工资的计算基数和方式，那么应当按照约定执行。例如，若约定病假工资为正常工资的70%，则半天病假工资为正常日工资的70%除以2。

2. 规章制度：

   • 如果劳动合同未作明确约定，用人单位可以依据依法制定的规章制度来确定病假工资的计算方法。有些单位可能规定病假工资按照当地最低工资标准的一定比例（如80%）发放。

3. 工作年限与计发比例：

   • 在无合同约定与规章制度的情况下，可以根据工作年限来确定病假工资的计发比例。例如，连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发；满2年不满4年的，按70%计发，以此类推。但这一规定可能因地区而异，需参考当地的具体规定。

三、具体计算方式

病假工资的具体计算公式可能因公司而异，但一般可以表示为：

病假工资 = (计算基数 / 21.75) × 计算系数 × 病假天数

其中，计算基数通常为职工本人所在岗位的月工资标准；计算系数为根据工作年限或合同约定确定的计发比例；病假天数为实际请假的天数（半天则按0.5天计算）。

四、注意事项

1. 最低工资标准：

   • 确保病假工资的支付不低于当地最低工资标准的一定比例（通常为80%），以保障劳动者的基本生活需求。

2. 地区差异：

   • 各地关于病假工资的具体规定可能有所不同，因此在计算时需参考当地的具体规定。

3. 公司政策：

   • 不同公司可能有不同的病假工资政策，员工在请假前应了解公司的相关规定。

五、总结与建议

对于请半天病假如何扣工资的问题，建议员工首先查阅自己的劳动合同和公司的规章制度，了解病假工资的具体计算方法。如果合同和制度中没有明确规定，可以参考当地的相关法律法规或咨询公司的人力资源部门。在大多数情况下，请半天病假是不会扣减全部工资的，或者扣减的金额会相对较少。如果员工对病假工资的扣减有异议，可以与公司进行沟通协商，或者寻求法律援助。