您好，关于您提出的“请病假半月要怎么扣工资”的问题，这确实是一个涉及多个因素的计算过程。下面我将为您详细解析病假工资的计算方法：
一、病假工资的计算原则
病假工资的计算主要依据国家法律法规、企业规章制度以及劳动合同的约定。在医疗期内（根据工作年限确定，如实际工作满10年以下通常为3个月），企业不得解除劳动合同，并且需要支付病假工资或疾病救济费。同时，病假工资或疾病救济费不得低于当地最低工资标准的80%。
二、病假工资的计算方法
确定计算基数：
- 如果劳动合同中有明确约定，则按照不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准确定。
- 如果集体合同（工资集体协议）确定的标准高于劳动合同约定标准，则按集体合同标准确定。
- 如果劳动合同和集体合同均未约定，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，并签订工资集体协议。
- 如果无任何约定，则统一按劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤的月工资的70%确定，但此计算基数不得低于当地规定的最低工资标准。
确定病假工资系数：
- 病假工资系数与员工的连续工龄和病假天数密切相关。对于连续病假在6个月以内的，连续工龄不满2年的，系数为60%；满2年不满4年的，系数为70%；满4年不满6年的，系数为80%；满6年不满8年的，系数为90%；满8年及以上的，系数为100%。
计算病假工资：
- 使用公式“病假工资 = 计算基数 × 病假工资系数”来计算具体数额。如果病假天数不是整月，需要先计算出日工资，再根据实际病假天数计算病假工资。
三、示例说明
假设某员工月工资为5000元，连续工龄为5年，请半个月病假（以一个月21.75个工作日计），且劳动合同未约定病假工资计算方式，则其病假工资计算如下：
- 计算基数：5000元 × 70% = 3500元（假设此数额高于当地最低工资标准）。
- 病假工资系数：80%（因其连续工龄为5年，且病假在6个月以内）。
- 日工资：3500元 ÷ 21.75天 ≈ 160.92元。
- 半个月病假工资：假设半个月按10.875天（21.75天的一半，实际可能根据具体请假天数调整）计算，则病假工资为160.92元 × 10.875天 × 80%（此处80%已体现在系数中，实际计算时不再重复乘，直接为160.92元 × 10.875天 ≈ 1750元中的按比例部分，但为与系数对应理解，可表述为基于系数的计算结果，实际应直接为160.92×实际病假天数，若按半个月近似10.875天且系数已考虑则直接为约1750元中的合理比例部分，简化表述为）：基于上述系数，其半个月病假工资约为1400元左右（具体数值需根据实际病假天数精确计算，此处为近似值）。
四、注意事项
- 具体的病假工资计算方式可能因地区而异，务必参考当地的劳动法规。
- 在计算过程中，应确保所有数据均准确无误，以避免任何法律纠纷。
- 如果对病假工资计算有疑问或争议，建议及时咨询专业律师或当地劳动部门。
综上所述，病假半个月的工资计算是一个综合考虑多个因素的过程。希望以上解答能够帮助您更好地理解病假工资的计算方法。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。