休病假时工资的扣除方式是一个涉及法律法规和用人单位规章制度的问题，下面我将为您详细解答。
一、病假工资的计算原则
首先，病假工资的计算需遵循国家相关法律法规，特别是《中华人民共和国劳动法》及其相关意见，其中明确规定了病假工资或疾病救济费不得低于当地最低工资标准的80%。这是病假工资计算的底线标准，任何用人单位都不得违反。
二、病假工资的计算方法
病假工资的具体数额由计算基数和计算系数两个关键因素决定。
计算基数：
- 如果劳动合同中有明确规定病假工资的计算基数，且该基数不低于当地最低工资标准，则按劳动合同约定执行。
- 若劳动合同未约定，但集体合同（工资集体协议）中有相关规定，则按照集体合同约定的标准确定。
- 若劳动合同和集体合同均未约定，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，并签订工资集体协议。
- 在无任何约定的情况下，病假工资的计算基数通常按劳动者本人所在岗位正常出勤月工资的70%确定，但不得低于当地最低工资标准。
计算系数：
- 连续休假6个月以内的，根据连续工龄的不同，病假工资的计算系数也有所不同。例如，连续工龄不满2年者，按本人工资的60%计发；连续工龄满2年不满4年者，按70%计发；以此类推，连续工龄满8年及以上者，按100%计发。
- 连续休假超过6个月的，此时支付的是疾病救济费，而非病假工资。计算系数也根据连续工龄的不同而有所差异，但通常低于病假工资的计算系数。
三、病假工资的计算公式与实例
- 计算公式：月病假工资 = 病假工资的计算基数 × 相应的病假工资计算系数。
- 实例说明：假设某员工月工资为4000元，连续工龄满4年但不满6年，因病连续休假一个月。若其病假工资的计算基数按70%确定（即2800元），计算系数为80%，则该员工的病假工资为：2800元 × 80% = 2240元。由于2240元高于当地最低工资标准的80%（假设当地最低工资标准为2000元，则80%为1600元），因此该员工的病假工资应为2240元。
四、实际操作中的注意事项
- 查看公司规章制度：不同公司对病假工资的规定可能有所不同，员工应首先查阅公司的相关规章制度或劳动合同中的约定。
- 保留相关证明：员工在请病假时，应提供医院出具的病假证明或其他相关材料，以便公司核实并处理请假事宜。
- 与公司沟通：如果对病假工资的扣除有疑问或争议，员工应及时与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通协商，以维护自己的合法权益。
五、医疗期与病假工资的关系
企业职工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，根据工作年限给予3个月至24个月的医疗期。在医疗期内，员工享有病假工资待遇；医疗期满后，若不能从事原工作或用人单位另行安排的工作，用人单位可解除劳动合同，但需按规定支付经济补偿。
综上所述，休病假时工资的扣除方式需综合考虑病假工资的计算基数、计算系数以及当地最低工资标准等因素。员工在请病假前应了解公司的相关规章制度和劳动合同中的约定，并保留好相关证明材料，以便在需要时维护自己的合法权益。