休病假是否扣工资，这主要取决于公司的规章制度以及相关法律法规的规定，但通常情况下，员工在病假期间是有权获得一定比例的工资的。以下从几个方面进行详细分析：

1. 法律法规依据：

   • 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》以及《劳动法》的相关规定，员工在医疗期内享有病假工资或疾病救济费，且这部分费用不得低于当地最低工资标准的80%（具体比例可能因地区而异，需参照当地规定）。这意味着，在大多数情况下，员工休病假并不会被完全扣除工资，而是会获得一定比例的保障。

2. 公司规章制度：

   • 除了法律法规的最低要求外，公司还可以根据自身情况制定更为优厚的病假工资政策。例如，有些公司可能规定员工在病假期间可以获得全额工资，或者按照一定比例（如90%、100%等）发放工资。因此，具体是否扣工资以及扣多少，还需要参考公司的规章制度。

3. 病假期限与工资发放：

   • 病假期限的长短也会影响工资的发放。一般来说，医疗期是根据员工的工作年限来确定的，医疗期内员工享有病假工资。如果医疗期满后员工仍不能从事原工作或另行安排的工作，公司可能会根据相关规定解除劳动合同，并支付相应的经济补偿。但在此之前，员工仍应享有病假工资。

4. 实际操作建议：

   • 对于员工而言，如果休病假，首先应了解公司的规章制度以及当地法律法规关于病假工资的规定。如果发现公司未按照规定支付病假工资，可以与公司进行沟通协商，要求公司补发工资。如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

举例说明： 假设某员工在某公司工作，月工资为5000元。当地最低工资标准为2000元/月。根据当地规定，病假工资不得低于最低工资标准的80%，即1600元/月。如果该员工休病假一个月，且公司规章制度未规定更优厚的病假工资政策，那么该员工在病假期间至少应获得1600元的工资。

总结与建议： 休病假是否扣工资并非一概而论，而是取决于公司的规章制度以及相关法律法规的规定。作为员工，应了解自己的权益和公司的政策，以便在需要时维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。