关于请病假如何扣工资的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要方面。下面我将为您详细、清晰地解答这一问题。

首先，要明确的是，病假期间工资的计算需综合考虑多个因素，包括病假工资的计算基数、计算系数，以及必须遵守的法律法规和用人单位的规章制度。这些规定确保了病假工资的支付不会低于当地最低工资标准的80%，从而保障了劳动者的基本生活需求。

一、病假工资的计算基数

1. 劳动合同有约定：如果劳动合同中明确规定了病假工资的计算基数，并且这个基数不低于当地最低工资标准，那么就按照劳动合同的约定来执行。

2. 集体合同有约定：如果劳动合同没有约定，但集体合同（工资集体协议）中有相关规定，那么就按照集体合同的约定来确定病假工资的计算基数。如果集体合同的标准高于劳动合同，那么以集体合同为准。

3. 无约定情况：如果劳动合同和集体合同都没有对病假工资的计算基数作出约定，那么可以由用人单位与职工代表通过工资集体协商来确定，并签订工资集体协议。在没有任何约定的情况下，病假工资的计算基数通常按照劳动者本人所在岗位正常出勤月工资的70%来确定，但同样不得低于当地最低工资标准。

二、病假工资的计算系数

病假工资的计算系数与职工在本单位的工作年限以及病假的时长密切相关。具体来说：

• 连续休假6个月以内：

  • 连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发；
  • 连续工龄满2年不满4年的，按70%计发；
  • 连续工龄满4年不满6年的，按80%计发；
  • 连续工龄满6年不满8年的，按90%计发；
  • 连续工龄满8年及以上的，按100%计发。

• 连续休假超过6个月：此时支付的是疾病救济费，而非病假工资。具体标准为：

  • 连续工龄不满1年的，按本人工资的40%计发；
  • 连续工龄满1年不满3年的，按50%计发；
  • 连续工龄满3年及以上的，按60%计发。

三、具体计算方式

在确定了病假工资的计算基数和系数后，就可以按照以下公式来计算病假工资了：

月病假工资 = 病假工资的计算基数 ÷ 21.75（月计薪天数）× 病假天数 × 相应比例（根据工作年限和病假时长确定的系数）

四、注意事项

1. 医疗期与病假工资的关系：企业职工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，根据工作年限会给予一定期限的医疗期。在医疗期内，员工享有病假工资待遇。医疗期满后，如果员工不能从事原工作或用人单位另行安排的工作，用人单位可以解除劳动合同，但需要按规定支付经济补偿。

2. 地区性差异：不同地区可能在病假工资的具体规定和操作细节上存在差异。因此，在处理病假工资问题时，除了遵守国家法律法规外，还需要遵循当地的具体规定。

3. 权益保障与争议解决：如果员工在遇到病假工资不合理扣除等情况时，可以首先与公司进行沟通协商。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。

综上所述，请病假如何扣工资是一个涉及多个因素的问题。在处理这类问题时，我们需要综合考虑劳动合同约定、集体合同规定、国家法律法规以及地区性特殊规定等多个方面。同时，作为劳动者，我们也应该了解自己的权益和保障措施，以便在遇到问题时能够及时维护自己的合法权益。