关于生病请假（病假）时工资的扣除问题，这主要涉及到国家法律法规以及用人单位的具体规章制度。以下是对这一问题的详细解答：

一、病假工资扣除的法律依据

根据《中华人民共和国劳动法》第五十九条的规定，职工在患病或非因工负伤治疗期间，企业应按有关规定支付其病假工资或疾病救济费。这一费用可以低于当地最低工资标准，但不能低于最低工资标准的80%。此外，《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》也明确了医疗期的期限，根据职工实际参加工作年限和在本单位工作年限确定，从3个月到24个月不等。

二、病假工资的计算方式

病假工资的计算通常遵循以下原则：

1. 计算基数：

   • 计算基数通常按劳动合同约定确定，但不得低于当地最低工资标准。若合同无约定，一般按正常出勤月工资的70%确定。

2. 计算公式：

   • 病假工资 = 计算基数 × 计算系数 × 病假天数。
   • 计算系数随医疗期和工作年限变化。例如，连续工龄不满2年的，可能按本人工资的60%计发；连续工龄满2年不满4年的，可能按本人工资的70%计发，以此类推。但具体系数需根据用人单位的规章制度或劳动合同来确定。

3. 日工资计算：

   • 若需要按日计算病假工资，日工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数（通常为21.75天）。

三、特殊情况与注意事项

1. 试用期员工：

   • 试用期内请病假的员工，其病假工资的计算方式可能与正式员工有所不同。具体应参照公司的相关规定或劳动合同中的约定。

2. 医疗期满后的处理：

   • 如果员工的医疗期已满，但仍未痊愈且不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作，用人单位可能会依法解除劳动合同。在这种情况下，病假工资的支付将停止，并可能涉及经济补偿等问题。

3. 合同约定优先：

   • 如果劳动合同中有明确的病假工资支付条款，那么应优先按照合同约定执行。即使合同条款与法律法规有所出入，只要不低于法律法规的最低要求，就是有效的。

4. 保留相关证据：

   • 员工在请病假时，应妥善保留相关的医疗证明和请假记录等证据，以便在发生争议时维护自己的合法权益。

四、公司政策与请假程序

除了国家法律法规外，还需查阅公司内部病假政策，了解具体的支付方式、标准和条件。员工需提供有效医疗证明，并按公司请假程序办理手续，否则可能影响病假工资的发放。

总结与建议

综上所述，病假工资的扣除需遵循国家法律法规和用人单位的具体规定。在处理病假工资问题时，建议员工首先了解并遵守公司的请假程序和病假政策，同时保留好相关证据。如果遇到具体问题或争议，建议咨询专业法律顾问或人力资源部门以获取准确指导和帮助。