关于生病请假怎样不扣工资的问题，这实际上取决于多个因素，包括劳动法规定、劳动合同的约定以及用人单位的规章制度。以下是我为您详细梳理的解答：
一、法律基础与保障
首先，根据《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十九条，职工在患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内，企业是有义务支付病假工资或疾病救济费的。这一支付标准可以低于当地最低工资标准，但不得低于最低工资标准的80%。这是法律对职工权益的基本保障。
二、医疗期的确定
医疗期的具体时长是根据职工的实际工作年限和在本单位的工作年限来确定的。例如，实际工作年限十年以下，且在本单位工作年限五年以下的，医疗期通常为三个月。医疗期内，用人单位需按照法律规定支付病假工资。
三、病假工资的计算方式
基本工资比例法：许多用人单位会根据员工的基本工资来计算病假工资，常见的支付比例有60%、70%或80%。具体比例可能因公司政策而异。
固定金额法：有些公司可能会设定一个固定的病假工资金额，无论员工的基本工资是多少，都按照这个固定金额来支付。
混合计算法：还有部分公司可能会结合上述两种方法，先按基本工资比例计算初步病假工资，如果低于固定金额则按固定金额支付，反之则按计算出的数额支付。
四、如何避免或减少工资扣除
了解公司政策：在请假前，务必了解公司的病假工资支付政策，包括支付比例、计算方式等。
保留医疗证明：请病假时，务必提供有效的医疗证明，如医生诊断书、病假条等，以证明您的请假是合理的。
与用人单位沟通：如果您对病假工资的支付有疑问或异议，及时与用人单位的人力资源部门或上级沟通，寻求解决方案。
合同约定优先：如果您的劳动合同中有明确的病假工资支付条款，且该条款不低于法律法规的最低要求，那么应优先按照合同约定执行。
五、特殊情况与注意事项
试用期员工：试用期内请病假的员工，其病假工资的计算方式可能与正式员工有所不同，需参照公司相关规定或劳动合同约定。
医疗期满后的处理：如果医疗期已满但仍未痊愈，且无法从事原工作或用人单位另行安排的工作，用人单位可能会依法解除劳动合同。此时，病假工资的支付将停止，并可能涉及经济补偿等问题。
维护自身权益：如果您对病假工资的支付有异议，可以通过与用人单位协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等合法途径来维护自己的权益。
综上所述，生病请假是否扣工资以及扣多少，并非一概而论。要避免或减少工资扣除，关键在于了解并遵守相关法律法规和公司政策，同时保留好相关证据并与用人单位保持良好沟通。希望这些解答能对您有所帮助。