关于您提出的“如何请病假不扣工资”的问题，这实际上涉及到了病假工资的支付标准和相关法律法规。以下是我为您详细梳理的解答：
一、病假工资支付的基本原则
请病假并不意味着一定会扣工资。根据劳动法的相关规定，职工在患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内，企业应按有关规定支付其病假工资或疾病救济费。这些费用可以低于当地最低工资标准支付，但不得低于最低工资标准的80%。
二、病假工资的计算方法
病假工资的具体数额由计算基数和计算系数两个关键因素决定：
计算基数：
- 若劳动合同中有明确约定，且该基数不低于当地最低工资标准，则按劳动合同约定执行。
- 若劳动合同未约定，但集体合同中有相关规定，则按照集体合同约定的标准确定。
- 若劳动合同和集体合同均未约定，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，并签订工资集体协议。
- 在无任何约定的情况下，病假工资的计算基数通常按劳动者本人所在岗位正常出勤月工资的70%确定，但不得低于当地最低工资标准。
计算系数：
- 连续休假6个月以内的，根据连续工龄的不同，计算系数从60%到100%不等。
- 连续休假超过6个月的，支付的是疾病救济费，计算系数则根据连续工龄的不同，从40%到60%不等。
三、如何确保病假工资不受影响
了解公司政策：
- 在请假前，先了解公司的病假政策和工资支付规定，确保自己的权益不受损害。
提供完整医疗证明：
- 请病假时，务必提供完整的医疗证明，包括医生诊断书、病假条等，以证明自己确实需要休息和治疗。
遵守公司请假流程：
- 按照公司的请假流程进行申请，确保请假手续完备，避免因流程问题导致工资被扣。
与用人单位沟通：
- 如果对病假工资的支付有疑问或异议，及时与用人单位沟通，寻求解决方案。
四、特殊情况处理
- 如果医疗期满后，您仍不能从事原工作或用人单位另行安排的工作，用人单位在提前通知或额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同，并按规定支付经济补偿。但在此之前，您仍享有病假工资待遇。
五、法律保障与维权途径
- 如果您对病假工资的支付有异议，可以通过与用人单位协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等合法途径来维护自己的权益。
综上所述，请病假并不一定会扣工资，关键在于了解并遵守相关法律法规和公司政策。在请假前做好充分准备，确保自己的权益不受损害。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询。