在规定的医疗期内请病假，工资不会被全额扣除，但会按一定比例支付，而非完全不扣工资。具体来说，病假期间的工资支付情况如下：

一、医疗期的确定

根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期的长短根据劳动者实际参加工作年限和在本单位工作年限来确定：

1. 实际工作年限十年以下：

   • 在本单位工作年限五年以下的，医疗期为三个月；
   • 在本单位工作年限五年以上的，医疗期为六个月。

2. 实际工作年限十年以上：

   • 在本单位工作年限五年以下的，医疗期为六个月；
   • 在本单位工作年限五年以上十年以下的，医疗期为九个月；
   • 在本单位工作年限十年以上十五年以下的，医疗期为十二个月；
   • 在本单位工作年限十五年以上二十年以下的，医疗期为十八个月；
   • 在本单位工作年限二十年以上的，医疗期为二十四个月。

二、医疗期内工资支付标准

在规定的医疗期内，企业应按有关规定支付病假工资或疾病救济费。这些费用可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。具体支付标准可能因地区、企业规章制度或劳动合同约定而有所不同，但不得低于法定下限。

• 一种常见观点：病假两个月以内应全额支付工资；病假超过两个月但不满六个月，从第三个月起根据工作年限调整支付比例（不满十年发90%，满十年照发）；病假超过六个月，从第七个月起再次调整（不满十年发70%，满十年发80%）。不过，这一标准并非全国统一，具体还需参照当地法规及合同约定。

• 另一种观点及实际操作：更多地区和企业采用的是按照最低工资标准的一定比例（如80%）来支付病假工资。例如，若当地最低工资标准为每月2000元，则病假期间每月工资不得低于1600元（2000元的80%）。

三、超过医疗期的处理

如果职工的病假超过了法律规定的医疗期，且不能从事原工作或用人单位另行安排的工作，用人单位有权解除劳动合同，但需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。

四、其他注意事项

• 各地对于病假工资的具体规定可能存在差异，如有些地方可能规定在一定天数内病假工资照发等。因此，具体情况需结合当地法规及用人单位的合法有效规章制度来判断。
• 劳动合同或集体合同中如有关于病假工资的约定，应按约定执行。若集体合同标准高于劳动合同约定，则按集体合同标准执行。
• 若用人单位与劳动者无任何约定，则假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位正常出勤月工资的80%确定，且不得低于本市规定的最低工资标准。

举例说明：

假设某员工在当地最低工资标准为2000元/月的情况下请病假，且其医疗期为三个月。根据规定，该员工在医疗期内每月至少应获得1600元（2000元的80%）的病假工资。如果其劳动合同或企业规章制度中有更高的支付标准，则按更高标准执行。

建议：

• 劳动者在请病假前，应了解自己的医疗期长度及病假工资支付标准；
• 用人单位应依法制定病假工资支付制度，并确保不违反法律法规强制性规定；
• 如对病假工资支付有异议，劳动者可与用人单位协商解决；协商不成，可通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自身合法权益。

希望以上解答能帮助您更好地理解病假期间的工资支付问题。如有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。