请病假一个月是否可以扣工资，需根据具体情况来判断，但一般情况下，用人单位在规定的医疗期内应支付员工病假工资或疾病救济费，且该费用通常不得低于当地最低工资标准的80%。以下是对此问题的详细分析：
一、法律规定与病假工资支付标准
《中华人民共和国劳动法》相关规定：
- 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
- 若用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。
《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》：
- 企业职工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。
- 在规定的医疗期内，由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。例如，若当地月最低工资标准为2000元，则单位支付的病假工资至少应为1600元。
病假工资的计算基数与系数：
- 病假工资的基数通常按照劳动合同的约定来确定，但该约定的计算基数不得低于正常出勤月工资的70%。
- 计算系数则依据员工的连续工龄进行划分，如连续工龄不满2年按本人工资的60%计发，连续工龄满2年不满4年按本人工资的70%计发，以此类推，连续工龄满8年及以上则按本人工资的100%计发。
二、特殊情况下的工资扣除
医疗期限制：
- 劳动者的医疗期是根据其实际参加工作年限和在本单位工作年限来确定的。若病假一个月未超出法定医疗期，单位应支付病假工资。
- 若病假一个月已超出法定医疗期，且员工不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位在履行相应程序后，有权解除劳动合同，并可能涉及工资扣除及补偿问题。但此时扣除工资并非因为病假本身，而是因为劳动合同的解除。
公司规章制度：
- 若公司有合法制定且经过公示的规章制度，其中对病假工资的扣除有明确规定，且不违反法律法规的强制性规定，则单位可按规章制度执行。例如，规章制度中可能规定，病假期间除支付法定的病假工资外，还会根据病假天数扣除一定比例的绩效奖金等。但这种情况下的扣除并非无限制，仍需遵守最低工资标准等法律规定。
三、实际操作建议
查阅劳动合同与公司政策：
- 员工应首先查看自己的劳动合同或公司规章制度，了解其中关于病假工资的具体规定。这有助于明确自己的权益和义务。
与人力资源部门沟通：
- 如有疑问或发现公司政策与法律法规不符，应与人力资源部门或直接上级进行沟通，明确公司的政策和规定，确保自身权益得到保障。
法律途径维权：
- 若发现公司违反了相关法律法规或劳动合同约定，员工可通过法律途径来维护自己的合法权益。例如，申请劳动仲裁或提起诉讼等。
总结来说，请病假一个月是否会扣工资，需综合考虑当地法律法规、公司政策及劳动合同的具体规定。但无论如何，用人单位都应遵守相关法律法规，确保员工的合法权益不受侵害。如果您对病假工资的支付有异议或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。