关于一个月请一次病假是否扣工资的问题，结论前置如下：

1. 一般情况下，用人单位需支付病假工资：根据相关法律法规，劳动者因病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内，用人单位有义务支付其病假工资或疾病救济费，且该费用通常不得低于当地最低工资标准的80%。这意味着，即使你一个月请一次病假，只要处于医疗期内，用人单位也应支付相应的病假工资。

2. 具体支付标准需综合考虑多种因素：病假工资的支付标准并非一成不变，而是需综合考虑当地法律法规、公司政策及劳动合同的具体规定。例如，病假工资的基数通常按照劳动合同的约定来确定，但该约定的计算基数不得低于正常出勤月工资的70%。同时，计算系数还可能依据员工的连续工龄进行划分，工龄越长，支付比例可能越高。

以下是详细分析：

一、法律依据与病假工资支付标准

根据《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十九条等相关法律法规，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内，企业应按有关规定支付其病假工资或疾病救济费。病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。例如，若当地月最低工资标准为2000元，则单位支付的病假工资至少应为1600元。

二、病假工资的计算方式

1. 计算基数：病假工资的基数通常按照劳动合同的约定来确定，但该约定的计算基数不得低于正常出勤月工资的70%。若劳动合同无约定，则可能按集体合同执行；两者均无时，按员工正常出勤月工资的70%确定。

2. 计算系数：计算系数依据员工的连续工龄进行划分，具体如下：

   • 连续工龄不满2年：按本人工资的60%计发。
   • 连续工龄满2年不满4年：按本人工资的70%计发。
   • 连续工龄满4年不满6年：按本人工资的80%计发。
   • 连续工龄满6年不满8年：按本人工资的90%计发。
   • 连续工龄满8年及以上：按本人工资的100%计发。

示例：假设某员工正常出勤月工资为5000元，连续工龄为3年，当地最低工资标准为2000元。若该员工请病假一个月，且处于医疗期内，则其病假工资计算如下：

• 计算基数：5000元 × 70% = 3500元（因劳动合同有约定且不低于正常出勤月工资的70%）
• 计算系数：70%（连续工龄满2年不满4年）
• 病假工资：3500元 × 70% = 2450元（且不低于当地最低工资标准的80%，即1600元）

三、特殊情况下的工资扣除

1. 医疗期限制：劳动者的医疗期是根据其实际参加工作年限和在本单位工作年限来确定的。若病假一个月已超出法定医疗期，单位在履行相应程序后，有权解除劳动合同，此时可能涉及工资扣除及补偿问题。但在此之前，单位仍需支付病假工资。

2. 公司规章制度：若公司有合法制定且经过公示的规章制度，其中对病假工资的扣除有明确规定，且不违反法律法规的强制性规定，则单位可按规章制度执行。例如，规章制度中可能规定，病假期间除支付法定的病假工资外，还会根据病假天数扣除一定比例的绩效奖金等。但这种情况较为少见，且需严格遵守法律法规。

四、实际操作建议

1. 查阅劳动合同与公司政策：员工应首先查看自己的劳动合同或公司规章制度，了解其中关于病假工资的具体规定。

2. 与人力资源部门沟通：如有疑问，应与人力资源部门或直接上级进行沟通，明确公司的政策和规定，确保自身权益得到保障。

3. 法律途径维权：若发现公司违反了相关法律法规或劳动合同约定，员工可通过法律途径来维护自己的合法权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼等。

总结：一个月请一次病假是否会扣工资，需综合考虑多种因素。但无论如何，用人单位都应遵守相关法律法规，确保员工的合法权益不受侵害。如果你对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。