关于请病假一年是否扣工资的问题，这主要取决于您所在单位的具体规章制度以及您所享受的医疗期和相关法律规定。以下是我从不同角度为您进行的分析：

1. 医疗期内的工资支付：

   • 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。医疗期的长度根据您的工作年限和在本单位的工作年限来确定，一般为3个月到24个月不等。
   • 在医疗期内，您应当享受病假工资、疾病救济费和医疗待遇。病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。这意味着，在医疗期内，您的工资通常不会被全额扣除，而是会按照一定比例支付。

2. 医疗期外的工资支付：

   • 如果您的医疗期已经结束，但仍然需要继续治疗或休息，那么此时您是否还能享受病假工资或疾病救济费，以及享受的比例，将取决于您所在单位的具体规章制度。
   • 有些单位可能会规定，在医疗期外，员工不再享受病假工资或疾病救济费，或者享受的比例会降低。但这并非法律强制规定，而是由单位自行决定的。因此，您需要查阅您所在单位的相关规章制度或劳动合同中的约定。

3. 特殊情况下的工资支付：

   • 如果您因病情严重需要长期治疗，且符合相关条件（如被认定为工伤或职业病等），那么您可能享受更长时间的医疗期和更高的工资支付比例。
   • 另外，如果您所在单位有集体合同或劳动合同中明确约定了病假工资的支付标准，那么应当按照约定执行。

建议：

• 首先，查阅您所在单位的相关规章制度或劳动合同中的约定，了解病假工资的支付标准和条件。
• 其次，如果您的医疗期即将结束或已经结束，但仍然需要继续治疗或休息，建议您与单位进行沟通协商，看是否能够达成一致的解决方案。
• 最后，如果您对单位的处理方式有异议或认为自己的权益受到侵害，可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

希望以上分析能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。