关于“请病假是否扣年假”的问题，结论是：请病假通常不会直接扣除年假，但具体是否扣除需根据病假时长、公司规章制度以及相关法律法规综合判断。以下从不同角度详细分析：

1. 法律法规层面

• 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期。在医疗期内，员工享有病假工资或疾病救济费，且公司不得随意解除劳动合同。
• 年假与病假是两种独立的假期制度。年假是员工根据工作年限享有的带薪休假，而病假是员工因健康原因需要暂停工作接受治疗的假期。法律法规并未规定病假必须抵扣年假，也未禁止公司通过规章制度将病假与年假进行某种形式的关联（但需合法合理）。

2. 公司规章制度层面

• 许多公司会在规章制度中明确病假与年假的关系。例如：
  • 不抵扣年假：部分公司规定，员工请病假不影响年假的享受，即病假与年假分开计算。
  • 部分抵扣或条件抵扣：部分公司可能规定，若员工病假超过一定天数（如30天），则超出部分需抵扣年假；或要求员工在病假结束后优先使用年假进行补休（但需提前告知员工并经其同意）。
  • 完全抵扣：极少数公司可能规定，病假直接抵扣年假，但这种规定可能因违反法律法规的强制性规定（如医疗期保护）而无效。
• 关键点：公司规章制度需经民主程序制定（如职工代表大会讨论、与工会或职工代表协商确定），并向员工公示或告知。若规章制度未履行上述程序，或内容违法（如剥夺员工医疗期权利），则对员工不产生约束力。

3. 实际操作建议

• 员工角度：
  1. 查阅公司《员工手册》或相关规章制度，明确病假与年假的关系。
  2. 若公司规定病假抵扣年假，且您认为不合理，可与公司协商或向劳动监察部门投诉。
  3. 保留好病假证明、请假记录等证据，以备维权之需。
• 公司角度：
  1. 制定规章制度时，确保内容合法合理，并履行民主程序和公示义务。
  2. 若需将病假与年假关联，建议明确条件（如病假时长、是否经员工同意等），避免引发纠纷。
  3. 在员工请病假时，及时告知其年假使用情况及可能的影响。

4. 特殊情况

• 若员工因工伤或职业病需要治疗，则享受工伤保险待遇，与年假无关。
• 若员工请病假期间同时符合年假条件（如工作年限满1年），且公司未明确禁止，员工可主张同时享受病假工资和年假待遇（但实践中可能因公司规定或操作习惯而受限）。

总结：请病假是否扣年假需结合法律法规、公司规章制度及具体情境判断。若您对此有疑问或遇到纠纷，可直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业建议。