年度内请病假一个月是否扣工资，需根据具体情况判断，具体如下：
医疗期内的工资支付：
- 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。在医疗期内，企业应当按照规定支付职工病假工资或疾病救济费，且不得低于当地最低工资标准的80%。因此，若一个月病假在医疗期内，企业应支付工资，且不得低于最低工资标准的80%。
医疗期外的工资支付：
- 若职工病假超过医疗期，企业有权根据劳动合同或公司规章制度，决定是否支付工资及支付标准。但需注意，企业不能随意解除劳动合同，除非职工存在严重违反公司规章制度等法定情形。若一个月病假超出医疗期，且企业未解除劳动合同，工资支付将依据劳动合同或公司规章制度执行，可能存在扣减工资的情况。
特殊情况下的工资支付：
- 对于某些特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等），在24个月内尚不能痊愈的，经企业和劳动主管部门批准，可以适当延长医疗期。在延长医疗期内，企业同样需要支付病假工资或疾病救济费。若一个月病假属于特殊疾病延长医疗期内的，企业应支付工资。
地方性规定的影响：
- 不同地区可能根据当地实际情况，制定了更为具体的病假工资支付规定。例如，某些地区可能规定了更高的病假工资支付比例或更长的医疗期。在判断是否扣工资时，还需考虑当地的具体规定。
建议与行动指南：
- 查阅劳动合同和公司规章制度：了解公司对于病假工资支付的具体规定，以便在发生争议时维护自身权益。
- 咨询当地劳动部门：了解当地对于病假工资支付的具体政策和规定，确保自己的权益得到充分保障。
- 保留相关证据：如医疗证明、病假条等，以便在需要时证明自己的病假情况和工资支付情况。
可能面临的法律后果：
- 若企业未按照规定支付病假工资，职工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求企业补发工资并可能获得赔偿。
- 若企业因此解除劳动合同，职工有权要求企业支付经济补偿金或赔偿金，具体数额将根据劳动合同解除的原因和职工的工作年限等因素确定。
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