病假3天一般不需要扣工资，但具体规定可能因地区、公司政策或劳动合同约定而有所不同。以下是对此问题的详细分析：

1. 法律规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者在患病或非因工负伤期间，享有医疗期及相应的工资待遇。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。对于实际工作年限十年以下的员工，在本单位工作年限五年以下的为三个月医疗期，因此病假3天通常处于医疗期内。
   • 在规定的医疗期内，用人单位应当按照不低于当地最低工资标准的80%向职工支付病假期间的工资待遇。这一标准旨在确保劳动者在生病期间能够获得基本的经济保障。

2. 公司政策与劳动合同：

   • 部分公司可能会制定更为具体的病假工资支付政策，这些政策通常会在公司规章制度中明确说明。例如，有些公司可能会规定病假期间按一定比例（如70%、80%等）支付工资，或者设定一个病假工资的最低限额。
   • 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中有关于病假工资支付的特别约定，那么应当优先按照合同约定执行。

3. 特殊情况：

   • 对于试用期内的员工，病假工资的计算方式可能与正式员工有所不同。一些公司可能会规定试用期员工在病假期间不享受全额工资或只支付基本工资的一定比例。然而，这并不意味着试用期员工在病假期间没有工资收入，只是计算方式和标准可能有所差异。
   • 如果员工的病假并非真实因病需要休息，而是出于其他目的（如逃避工作、旷工等），且被公司查实，那么公司有权根据公司规章制度和劳动法律法规的相关规定进行处理，包括扣除工资、警告、记过甚至解除劳动合同等。

建议：

• 如果您对公司的病假工资支付政策有疑问，建议首先查阅公司的规章制度或劳动合同，了解其中关于病假工资支付的具体规定。
• 如果公司规章制度或劳动合同中没有明确规定，或者您认为公司的规定违反了法律法规，您可以向公司的人力资源部门或劳动监察部门咨询或投诉。
• 在任何情况下，都建议您保留好与病假相关的证据，如病假条、医疗记录等，以备不时之需。

如有其他劳动工伤（工资福利）方面的法律问题，可以直接向我咨询。