结论前置：病假期间工资是否扣除以及扣除的比例，并非简单依据病假天数来决定，而是与病假时长、职工工作年限、当地最低工资标准以及企业具体规定紧密相关。企业需按照法律法规支付病假工资或疾病救济费，且不得低于当地最低工资标准的80%。

详细分析

一、病假工资支付的一般原则

根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》及相关规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，企业应支付病假工资或疾病救济费，具体标准如下：

1. 医疗期内：

   • 医疗期的长短根据员工实际参加工作年限和在本单位工作年限来确定，从三个月到二十四个月不等。
   • 在医疗期内，企业需支付病假工资或疾病救济费，且该费用不得低于当地最低工资标准的80%。

2. 医疗期外：

   • 如果职工的病假超过了法律规定的医疗期，且不能从事原工作或用人单位另行安排的工作，用人单位有权解除劳动合同，但需支付经济补偿。不过，在医疗期外但职工仍需病假休息的情况下，企业仍需按照相关规定或合同约定支付病假工资或疾病救济费（如果合同或规定中有相关条款的话）。

二、病假工资的具体支付标准（以6个月内病假为例）

病假工资的具体支付标准可能因地区和企业规定而有所不同，但通常遵循以下原则：

1. 连续工龄不满2年的：按本人工资的60%计发病假工资。
2. 连续工龄满2年不满4年的：按70%计发。
3. 连续工龄满4年不满6年的：按80%计发。
4. 连续工龄满6年不满8年的：按90%计发。
5. 连续工龄满8年及以上的：按100%计发（即原工资）。

超过6个月病假：

• 从第7个月起，连续工龄不满1年的，按本人工资的40%计发。
• 连续工龄满1年不满3年的，按50%计发。
• 连续工龄满3年及以上的，按60%计发。

同时，无论病假时长如何，病假工资或疾病救济费均不得低于当地最低工资标准的80%。

三、企业自主权与规章制度

企业在遵循上述法律法规的前提下，有权根据自身经营状况和管理理念，制定具体的病假工资发放办法，并在规章制度中明确告知员工。这些规定可能包括病假天数的累计计算、扣发工资的具体比例等，但均需确保不违反相关法律法规的强制性规定。

四、实际操作建议

1. 了解企业规定：在请病假前，建议职工仔细阅读企业的相关规章制度或咨询人力资源部门，了解具体的病假工资支付政策。
2. 保留证明材料：员工在请病假时，需提供相应的证明材料，如医院的诊断证明等，以证实其因病需要休息的事实。这是企业审核病假申请并支付病假工资的重要依据。
3. 维护自身权益：如果企业未按照法律法规或合同约定支付病假工资，职工有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助以维护自身利益。

示例说明

假设某职工连续工龄为5年，其月工资为5000元，当地最低工资标准为2000元。如果该职工请病假1个月（在医疗期内），那么其病假工资应不低于当地最低工资标准的80%，即1600元。同时，根据其连续工龄，其病假工资也可能按照本人工资的80%计发，即4000元。但企业实际支付的病假工资不得低于1600元这一法定下限，具体支付标准还需参照企业规定和合同约定。

综上所述，病假期间工资支付情况涉及多个因素，需综合考虑病假时长、职工工作年限及企业具体规定等因素。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。