关于事假和病假多少天会扣工资的问题，这主要取决于公司的具体规章制度以及国家的相关法律法规。以下是我从不同角度为你详细分析的情况：

事假

1. 一般原则：

   • 事假通常是无薪的，即员工请事假期间，公司不会支付工资。这是因为事假是员工因个人原因需要暂时离开工作岗位，不属于公司应承担的义务范围。

2. 公司规章制度：

   • 不同公司对于事假的处理可能有所不同。有些公司可能规定，员工请事假在一定天数内（如3天以内）不扣工资，但超过这个天数就会开始扣工资。
   • 也有些公司可能直接规定，无论事假天数多少，都一律不支付工资。

3. 建议：

   • 员工在请事假前，应仔细阅读公司的规章制度，了解公司对于事假的具体处理方式。
   • 如果公司规章制度中没有明确规定，或者规定不明确，建议与人力资源部门或上级领导进行沟通确认。

病假

1. 法律法规：

   • 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》以及各地的地方性法规（如《青岛市企业工资支付规定》等），员工在医疗期内享有病假工资或疾病救济费。
   • 医疗期的具体长度根据员工的工作年限和在本单位的工作年限来确定，一般为3个月到24个月不等。

2. 病假工资计算：

   • 在医疗期内，员工停工医疗累计不超过一定月份（如6个月）的，公司应支付病假工资，通常为本人工资的一定比例（如70%）。
   • 停工医疗累计超过一定月份的，公司应支付疾病救济费，比例可能更低（如60%）。
   • 病假工资和疾病救济费最低不得低于当地最低工资标准的80%，最高不超过企业上年度职工月平均工资。

以青岛市为例的计算公式（假设医疗期内停工医疗累计不超过6个月）：

• 病假工资 = 本人工资 × 70%
• 其中，本人工资是指劳动者本人患病前12个月的月平均工资。劳动者工作不满12个月的，按实际工作月数的月平均工资计算。

1. 超过医疗期：

   • 如果员工超过医疗期仍未康复，且公司未按规定组织劳动能力鉴定，公司应按不低于当地最低工资标准的80%支付疾病救济费。

2. 建议：

   • 员工在请病假时，应了解自己的医疗期长度以及病假工资的计算方式。
   • 如果公司未按照规定支付病假工资或疾病救济费，员工可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

总结：事假通常是无薪的，具体扣不扣工资以及扣多少，要看公司的规章制度；而病假在医疗期内是有工资的，具体数额根据医疗期长度和本人工资的一定比例来计算。如果你对公司的事假或病假政策有疑问，或者认为公司未按照规定支付工资，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。