关于病假和事假期间的工资扣除问题，这确实是一个涉及多方面因素的复杂议题。下面我将结合相关政策法规和常见操作，为您详细解析病假和事假期间的工资及绩效扣除情况。

一、病假工资及绩效扣除

工资扣除：

1. 短期病假（通常2个月以内）：

   • 在大多数情况下，基本工资（包括职务工资、级别工资）以及津贴补贴会全额发放。但具体规定可能因地区和单位性质而异，需参照当地政策。

2. 中期病假（2个月至6个月）：

   • 随着病假时间的延长，工资扣除比例可能会逐渐增加。例如，工作年限不满10年的员工，基本工资可能按90%计发，而工作性津贴可能按50%计发或停发。
   • 工作年限满10年及以上的员工，基本工资可能全额发放，但工作性津贴的发放比例也可能有所调整。

3. 长期病假（超过6个月）：

   • 长期病假期间，工资扣除比例通常会更高。例如，工作年限不满10年的员工，基本工资可能按70%计发，工作性津贴停发。
   • 工作年限越长，基本工资的计发比例可能越高，但工作性津贴通常都会停发。

绩效扣除：

• 病假期间的绩效扣除方式多样，取决于用人单位的规章制度和劳动合同约定。
• 一般来说，如果绩效工资与出勤及工作成果挂钩，用人单位可能会根据病假天数按比例扣除绩效。
• 对于短期病假且不影响工作进度的员工，或已完成关键任务的员工，用人单位可能不扣除或仅少量扣除绩效。
• 考虑到员工实际困难，有些单位会酌情减少绩效扣除比例，甚至在一定期限内不扣除绩效。

二、事假工资及绩效扣除

工资扣除：

1. 短期事假（全年累计未超过20天或一次性未超过15天）：

   • 在这种情况下，原工资通常照发，不扣发工资。

2. 中期事假（全年累计超过20天但不超过30天，或一次性超过15天但不超过30天）：

   • 超过天数的工资可能会按本人基本工资的70%计发。

3. 长期事假（全年累计超过30天但不超过60天，或超过60天）：

   • 随着事假时间的延长，工资扣除比例会逐渐增加。例如，超过30天但不超过60天的事假，超过天数的工资可能按本人基本工资的50%计发。
   • 全年累计事假超过60天的，超过天数可能会停发本人全部工资。

绩效扣除：

• 事假期间，由于员工未出勤工作，用人单位通常会全额扣除事假当天对应的绩效工资。
• 事假情况还可能被纳入整体绩效评定体系，影响月度或季度绩效等级，进而影响绩效工资发放比例。

三、综合建议

1. 了解公司规定：

   • 在请假前，务必仔细了解公司的规章制度和劳动合同中关于病假和事假期间工资及绩效扣除的规定。

2. 与用人单位协商：

   • 如果认为工资或绩效扣除不合理，应与用人单位进行协商，尝试达成双方都能接受的解决方案。

3. 依法维护权益：

   • 若协商不成，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

总之，病假和事假期间的工资及绩效扣除情况复杂多样，取决于多种因素。希望以上解答能为您提供清晰、详细、有深度的指导。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询。