关于病假请多少天要扣钱的问题，这并非一个简单的天数界限问题，而是与病假时长、职工工作年限、企业具体规定以及当地最低工资标准等多个因素紧密相关。以下是从不同角度为你提供的详细解答：

一、病假工资支付的法律依据与标准

1. 短期病假（医疗期内）：

   • 根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》及相关规定，职工在医疗期内，企业应按一定比例支付病假工资或疾病救济费。具体比例通常依据职工的工作年限来确定，如连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发；连续工龄满2年不满4年的，按70%计发，以此类推。但无论何种情况，病假工资或疾病救济费均不得低于当地最低工资标准的80%。

2. 长期病假（超过医疗期）：

   • 如果职工的病假超过了法律规定的医疗期，且不能从事原工作或用人单位另行安排的工作，用人单位有权解除劳动合同，但需支付经济补偿。此时，病假工资的支付将不再适用，而是转为经济补偿的计算。

二、企业自主权与规章制度

• 企业在遵循法律法规的前提下，有权根据自身经营状况和管理理念，制定具体的病假工资发放办法，并在规章制度中明确告知员工。这些规定可能包括病假天数的累计计算、扣发工资的具体比例等，但均需确保不违反相关法律法规的强制性规定。

三、病假工资的实际计算

• 病假工资的计算并非简单的天数乘以某个固定比例，而是需要综合考虑多个因素。以月工资3000元为例，若请病假7天，且连续工龄不满2年，则病假日工资约为3000元除以21.75天（月计薪天数）再乘以60%，即约82.76元。7天的病假工资总额约为579.32元。若原本7天的工资（按正常出勤计算）高于此数，则扣除金额为原本工资与病假工资的差额。但需注意，若计算出的病假工资低于当地最低工资标准的80%，则应按最低工资标准的80%支付。

四、地区差异与特殊规定

• 不同地区对于病假工资的具体规定可能存在差异。例如，某些地区可能规定在一定天数内病假工资照发，或对特定疾病（如癌症、精神病等）的职工有更长的医疗期和更高的病假工资支付比例。因此，在具体计算病假工资时，还需参考当地的相关规定。

五、法律建议

1. 了解企业规章制度：在请病假前，建议职工仔细阅读企业的相关规章制度或咨询人力资源部门，了解具体的病假工资支付政策。

2. 保留证明材料：请病假时，需提供相应的证明材料，如医院的诊断证明等，以证实其因病需要休息的事实。

3. 维护自身权益：若发现企业未按规定支付病假工资或存在其他违法行为，职工有权向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁以维护自身权益。

综上所述，病假请多少天要扣钱并非一个简单的天数问题，而是需要综合考虑多个因素。若你有具体的病假天数、工作年限或企业规定等信息，可以进一步向我咨询以获取更准确的解答。