病假15天扣多少钱，这个问题并没有一个固定的答案，它取决于多个因素，包括劳动合同的约定、用人单位的规章制度、当地法律法规以及员工的连续工龄等。下面，我将从这几个方面详细解释如何计算病假15天的工资。

一、确定计算基数

1. 劳动合同或集体合同有约定的：

   • 病假工资的计算基数通常按照劳动合同或集体合同中约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准确定。如果集体合同的标准高于劳动合同，则按集体合同的标准执行。

2. 劳动合同、集体合同均未约定的：

   • 在这种情况下，病假工资的计算基数可以由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，并签订工资集体协议。
   • 若无任何约定，则统一按劳动者本人所在岗位正常出勤月工资的70%确定，但不得低于当地最低工资标准的80%（部分地区可能有更具体的规定）。

二、确定支付比例（计算系数）

病假工资的支付比例通常根据职工的连续工龄和病假时长来确定。不同地区可能有不同的规定，以下以上海市为例进行说明：

• 病假连续6个月以内：

  • 连续工龄不满2年，支付比例为60%；
  • 满2年不满4年，70%；
  • 满4年不满6年，80%；
  • 满6年不满8年，90%；
  • 满8年及以上，100%。

• 病假连续超过6个月：

  • 支付比例会有所降低，具体根据连续工龄确定。

其他地区：如北京市，病假期间用人单位支付的病假工资不得低于本市最低工资标准的80%，具体比例可由劳动合同或集体合同约定。

三、计算病假工资

病假工资的计算公式为： $\( \text{病假工资} = \left( \frac{\text{计算基数}}{\text{月计薪天数}} \right) \times \text{病假天数} \times \text{支付比例} \)$

其中，月计薪天数通常按照21.75天计算。

示例： 假设在上海工作的小张，月工资为6000元，连续工龄为3年，他请了15天病假。其病假工资计算如下：

• 计算基数：6000元（因劳动合同未特别约定，且正常出勤月工资为6000元）
• 支付比例：70%（因连续工龄满2年不满4年，且病假在6个月以内）
• 病假工资 = \( \frac{6000}{21.75} \times 15 \times 70\% \approx 2896.55 \)元

四、特殊注意事项

1. 职业病或工伤：

   • 如果员工被确诊为职业病或因工受伤并被确认为工伤，在其医疗期内，单位应当按照其原工资待遇支付病假工资。

2. 最低工资标准：

   • 病假工资不得低于当地最低工资标准的80%（具体比例可能因地区而异）。

3. 公司规章制度：

   • 具体计算时还需考虑公司的规章制度，如有疑问建议直接咨询公司人力资源部门或向我咨询。

总结：病假15天工资的计算需综合考量多个因素，包括计算基数、支付比例以及当地的特殊法律法规等。如果你有具体的劳动合同、工龄和地区信息，可以按照上述方法进行计算。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。