结论前置：对于月工资4000元，请5天病假具体扣除的金额，需结合所在用人单位的规章制度、劳动合同约定以及当地关于病假工资的规定来确定。不过，我可以根据一般原则和假设条件，给出一个大致的计算方法和结果。

一、病假工资的计算原则

1. 计算基数：

   • 劳动合同有约定的，按不低于约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准确定。
   • 劳动合同未约定的，可能由用人单位与职工代表协商确定，或按劳动者本人正常出勤月工资的70%确定（但不得低于当地最低工资标准）。在此，我们假设计算基数为4000元的70%，即2800元，作为示例计算的基础。

2. 计算系数（支付比例）：

   • 病假在6个月以内，根据连续工龄确定支付比例。由于具体工龄未知，我们假设一个常见的比例，如连续工龄满2年不满4年的，按本人工资的70%计发（此比例可能因地区和工龄而异，此处仅为示例）。

3. 日工资计算：

   • 日工资 = 月工资收入 ÷ 21.75天（法定月计薪天数）。

二、病假工资的具体计算（假设条件）

假设月工资为4000元，连续工龄满2年不满4年，请病假5天，且病假在6个月以内：

1. 确定计算基数：

   • 计算基数为4000元的70%，即2800元。

2. 确定支付比例：

   • 支付比例为70%（此比例为假设，实际应根据工龄和地区规定确定）。

3. 计算日工资：

   • 日工资 = \( \frac{4000元}{21.75天} \approx 183.91元 \)（但为与计算基数一致，我们使用2800元作为基数计算日工资，即\( \frac{2800元}{21.75天} \approx 128.74元 \)，此处为保持逻辑一致性，采用后者）。

4. 计算病假工资：

   • 病假日工资 = 日工资 × 支付比例 = 128.74元 × 70% ≈ 90.12元。
   • 5天病假工资 = 病假日工资 × 5天 ≈ 450.60元。

5. 计算应扣工资：

   • 应扣工资 = 5天正常工资 - 5天病假工资 = 183.91元 × 5天（若按原工资计算日工资）- 450.60元 ≈ 468.95元（但更准确的计算应基于我们采用的日工资128.74元，即5天正常工资若按比例算为\(183.91元\times\frac{2800}{4000}\times5\approx643.68\)（此步为说明若直接按原工资日工资比例调整的不严谨性，实际我们应直接用2800元基数算的日工资），实际应扣为\(183.91\times5-450.60\)（若以原工资日工资概念对比）的逻辑不严谨，直接采用：应扣工资（相对于全勤）= 5天若全勤的工资（按原工资算）- 实际支付的病假工资 = \( \frac{4000}{21.75} \times 5 - 450.60 \approx 919.54 - 450.60 = 468.94元\)（但此处理解为相对于全勤的扣减，更准确的“扣除”应理解为从原工资中减去未工作的病假期间按病假工资支付后的差额，即若只考虑这5天，则“扣除”的表述下，实际是原应得5天工资与病假工资的差额，即\(183.91\times5-450.60\)的对比逻辑不直接对应“扣除”概念，正确理解应为：5天病假，按病假工资支付，故从月工资中“少发”的部分为\( \frac{4000}{21.75} \times 5 - \frac{2800}{21.75} \times 5 \times 70\% \)（即全勤5天工资与病假5天工资的差），计算得：\( (183.91 - 90.12) \times 5 = 468.95元\)（与前面通过5天全勤工资减5天病假工资结果一致，只是表述逻辑调整，核心意思为：因病假，这5天未按全勤工资发，而是按病假工资发，故“扣除”的差额为468.95元）。为简化，我们直接给出最终“扣除”的差额计算：
   • 最终应扣差额（相对于若5天全勤的工资）：\( \frac{4000}{21.75} \times 5 - \frac{2800 \times 70\%}{21.75} \times 5 = 468.95元 \)（即因病假，这5天工资比全勤时少了468.95元）。

三、注意事项

1. 最低工资标准保障：病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。
2. 医疗期规定：员工在规定的医疗期内，用人单位不得随意解除劳动合同。
3. 公司政策与福利：需考虑公司是否有带薪病假政策、病假工资支付比例是否高于法定标准或其他相关福利制度，这会影响实际“扣除”的金额（实际可能是少发，而非真正“扣除”原工资中的部分，因病假工资本身是应支付的，只是比全勤工资少）。
4. 证据保留：如因病假工资问题与公司发生争议，应保留好相关证据以便维权。

综上所述，在特定假设条件下（月工资4000元，连续工龄满2年不满4年，病假5天，且病假在6个月以内），因病假而“扣除”（相对于全勤工资）的金额大约为468.95元。但实际金额需根据所在地区的法律规定、公司规章制度以及个人具体情况进行计算。若您有具体的工龄、公司病假工资支付比例等信息，可以提供给我，以便给出更准确的计算结果。有问题直接向我咨询即可。