关于您提出的“工资5200病假5天扣多少”的问题，首先我需要说明的是，病假期间的工资扣除并不是一个简单的固定数额，而是需要根据多个因素来综合计算。以下是我根据您的询问，结合相关法律法规和一般公司政策，给出的详细解答：
结论前置：病假5天的工资扣除额取决于您的病假工资计算基数、计算系数以及当地最低工资标准。具体数额需通过计算得出，无法直接给出固定答案。
病假工资计算基础
计算基数：
- 若您的劳动合同或集体合同中对病假工资计算基数有明确约定，且该约定不低于当地最低工资标准，则按约定执行。
- 若无明确约定，则通常按照您正常出勤月工资的70%确定，但此基数不得低于当地最低工资标准。
计算系数：
- 病假工资的计算系数通常根据您的连续工龄来确定。例如，连续工龄不满2年，病假工资按本人工资的60%计发；连续工龄满2年不满4年，按70%计发；以此类推，直至连续工龄满8年及以上，病假工资按本人工资的100%计发。
具体计算步骤
确定计算基数：
- 假设您的月工资为5200元，且劳动合同中未对病假工资计算基数作出特别约定，则您的病假工资计算基数为5200元的70%，即3640元。
确定计算系数：
- 假设您的连续工龄为2年以上但不满4年，则病假工资的计算系数为70%。
计算病假工资：
- 病假工资 = 计算基数 × 计算系数 ÷ 21.75天（每月平均工作日数） × 病假天数
- 代入数值：病假工资 = 3640元 × 70% ÷ 21.75天 × 5天 ≈ 579.31元
计算扣除额：
- 扣除额 = 月工资 - 病假工资
- 代入数值：扣除额 = 5200元 - 579.31元 = 4620.69元（这是您病假期间应领取的工资，而非扣除额，实际扣除额需根据公司政策确定）
最低保障与地区差异
- 无论按照何种方式计算，病假工资都不得低于当地最低工资标准的80%。这是保障您基本生活需要的法律底线。
- 不同地区对于病假工资的规定可能存在差异，请参照当地的具体规定执行。
公司政策与实际操作
- 除了遵循法律法规外，用人单位的规章制度也可能对病假工资的计算有所规定。建议您在请假前了解公司的相关政策。
- 如有任何疑问或需要更精确的计算方式，请直接咨询公司的人力资源部门或财务部门。
综上所述，病假5天的工资扣除额并非固定数额，而是需要根据您的具体情况（如计算基数、计算系数、连续工龄以及当地最低工资标准等）来综合计算。希望以上解答能对您有所帮助。如有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。