关于6000元工资请假一天扣多少钱的问题，这并非一个简单的固定数值，而是需要根据具体情况来计算。以下是从不同角度进行的详细分析：

1. 按照国家规定的月计薪天数计算

   • 月计薪天数：根据国家规定，月计薪天数为21.75天，这是基于一年365天减去104个休息日（每周2天，共52周）再除以12个月得到的。
   • 日工资计算：日工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数。以6000元月工资为例，日工资 = \(6000 \div 21.75 \approx 275.86\)（元）。
   • 请假扣款：因此，如果按照国家规定的月计薪天数来计算，6000元工资请假一天大约扣275.86元。

2. 按照公司实际工作日计算

   • 实际情况：在实际操作中，有些公司可能会按照每月实际工作日（如单休则按26天，双休则按22天等）来计算日工资。
   • 不同情况下的日工资：
     • 每月按26个工作日计算：日工资 = \(6000 \div 26 \approx 230.77\)（元），即请假一天扣约230.77元。
     • 每月按22个工作日计算：日工资 = \(6000 \div 22 \approx 272.73\)（元），即请假一天扣约272.73元。

3. 考虑公司规章制度和劳动合同

   • 公司规定：具体扣款数额还需依据公司合法有效的规章制度来确定。如果公司有明确的请假扣款规定，且不违反法律法规，应按照公司规定执行。
   • 劳动合同：劳动合同中也可能对请假扣款有具体约定，这也是计算扣款时需要考虑的因素。

4. 其他影响因素

   • 社保、公积金等扣除：在实际操作中，公司处理员工请假时的扣款可能会更加复杂，还需考虑社保、公积金、个人所得税等因素的扣除。这些因素会影响员工的实际到手工资，因此在计算请假扣款时也应予以考虑。

建议与结论：

• 为了得到最准确的结果，我建议你直接咨询公司的财务部门或人事部门。他们会根据公司的具体政策、劳动合同以及你的实际情况来计算扣款金额。
• 综上所述，虽然可以通过一定的公式计算出大致的日工资和请假扣款金额，但具体数额还需结合公司规章制度、劳动合同以及相关法律法规来确定。因此，无法给出一个统一的答案，而是需要根据具体情况进行具体分析。

如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，或者需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。