关于请一天病假扣多少工资的问题，这并非一个固定的数额，而是取决于多个因素，包括公司的规章制度、劳动合同的约定以及当地的法律法规等。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 公司规章制度与劳动合同的约定：

   • 许多公司会在其规章制度或劳动合同中明确规定病假期间的工资支付标准。这些规定可能因公司政策、行业惯例或地区差异而有所不同。
   • 例如，有些公司可能规定病假期间支付全额工资，而有些公司则可能规定支付一定比例的工资（如80%或70%），或者设定一个固定的病假津贴。
   • 因此，要确定请一天病假扣多少工资，首先需要查阅公司的规章制度或劳动合同中的相关条款。

2. 当地法律法规的规定：

   • 除了公司规章制度和劳动合同的约定外，当地法律法规也可能对病假期间的工资支付有具体规定。
   • 在中国，根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》等相关法律法规，职工在医疗期内享有病假工资或疾病救济费，其标准通常不低于当地最低工资标准的80%。但具体数额和支付方式可能因地区而异。
   • 如果公司规章制度或劳动合同中的规定低于当地法律法规的标准，那么应以法律法规的规定为准。

3. 实际操作中的建议：

   • 在实际操作中，如果你对公司的病假工资支付标准有疑问或不满，建议首先与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解具体的计算方式和依据。
   • 如果沟通无果或你认为公司的做法违反了法律法规或劳动合同的约定，你可以考虑向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

4. 示例计算（假设情境）：

   • 假设你的月工资为5000元，公司规章制度规定病假期间支付全额工资的80%，且当地法律法规没有更高标准的要求。
   • 那么，你请一天病假的工资扣除额（即应支付的病假工资与全额工资的差额）可以这样计算：\(5000元 \div 30天 \times (1 - 80\%) = 33.33元\)（这里假设一个月按30天计算，实际计算时可能需根据具体月份的天数调整）。但更直观的理解是，你应获得\(5000元 \div 30天 \times 80\% = 133.33元\)作为一天的病假工资，与全额日工资\(5000元 \div 30天 \approx 166.67元\)相比，差额即为“扣除”的部分，但实际操作中我们更关注应获得的病假工资数额。
   • 当然，这只是一个假设情境下的示例计算，具体数额需根据你的实际情况和公司规定来确定。

综上所述，请一天病假扣多少工资并没有一个固定的答案。要确定具体数额，你需要查阅公司的规章制度、劳动合同以及当地法律法规的相关规定，并据此进行计算。如果你对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。