关于请三天病假扣多少工资的问题，其答案并非固定不变，而是需根据具体情况来确定。以下是从不同角度为你详细分析的解答：

一、病假工资计算的基本原则

1. 病假工资基数：

   • 病假工资的基数一般按照员工本人所在岗位（职位）正常出勤的月工资的70%来确定，但这一基数不得低于当地规定的最低工资标准。月工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等（不含加班加点工资及特殊情况下支付的工资）。
   • 如果劳动合同或集体合同中有明确约定，且该约定不低于岗位工资，那么应按照约定来执行。

2. 病假工资系数：

   • 病假工资系数则根据员工的连续工龄来确定。例如，连续工龄不满2年的，病假工资系数为60%；满2年不满4年的，为70%；满4年不满6年的，为80%；满6年不满8年的，为90%；满8年及以上的，则为100%，即不扣除工资。

3. 病假工资下限：

   • 病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不得低于最低工资标准的80%，这是为了保障职工在病假期间的基本生活需求。

二、具体计算方式

• 计算公式： 病假工资 = 病假工资基数 × 病假工资系数 × 请假天数（若按日计算，则需将月工资基数换算为日工资基数，即月工资基数÷21.75天）

• 实例说明： 假设员工小张的月工资为5000元，连续工龄满4年不满6年，他请了3天病假。那么，他的病假工资基数为5000元的70%，即3500元（但需注意，若当地最低工资标准高于此数的80%，则应按最低工资标准的80%来计算病假工资基数）。病假工资系数为80%。因此，他3天的病假工资为：3500元（或按最低工资标准80%计算后的数）× 80% ÷ 21.75天 × 3天 ≈ 386.21元（具体数值需根据实际情况调整）。这意味着，小张当月应领取的工资为：5000元 - （5000元-386.21元中应扣除的部分，若按病假工资直接计算则当月工资含病假工资部分至少为386.21元加上其他正常出勤工资，此处简化理解为扣除后剩余工资概念，实际应为正常工资减去未出勤应扣部分加上病假工资，但核心意思是病假期间工资会减少，且减少幅度受上述因素影响）= 实际会因病假工资的计算而有所减少，但减少的具体数额需根据上述公式和当地最低工资标准来确定。若直接按病假工资计算逻辑，则当月至少应保证病假期间工资不低于按最低工资标准80%计算的数额，即若仅考虑病假3天，则当月工资至少应包含386.21元（此数为示例，实际需根据最低工资标准调整）的病假工资部分加上其他正常出勤工资。

更直观的理解方式：若仅考虑病假对工资的影响，且假设当月除病假外均正常出勤，则小张当月工资减少的部分主要为正常出勤时3天应得的工资与病假3天工资的差额。正常出勤3天工资约为5000元÷21.75天×3天≈689.66元，病假3天工资如上计算为约386.21元，因此，因病假减少的工资约为689.66元-386.21元=303.45元（此数为示例，用于说明计算逻辑，实际需根据具体情况调整）。

三、地区差异与单位规章制度的影响

• 不同地区可能规定了统一的病假工资支付比例或最低标准，如不低于最低工资标准的80%。在计算时，需先比较地区规定与公司政策，取较高者作为计算依据。
• 单位的内部规章制度也可能对病假工资的扣除有所规定。如果单位有明确的规章制度，并且该制度不违反法律法规的强制性规定，那么单位有权按照制度执行。

四、实际操作建议

1. 查阅合同与规章制度：

   • 在请假前，建议你先查阅自己的劳动合同和单位的规章制度，了解其中关于病假工资的具体约定和规定。

2. 咨询人事部门：

   • 如果对相关规定有疑问或不清楚如何计算病假工资，可以及时向单位的人事部门咨询，以获取最准确的信息。

3. 了解当地政策：

   • 不同地区可能有不同的病假工资政策，建议你了解并遵守当地的法律法规，以确保自己的权益得到保障。

总结：请三天病假扣多少工资并没有一个统一的答案，而是需根据病假工资基数、病假工资系数、请假天数以及地区规定和单位规章制度来综合判断。在实际操作中，建议你与单位保持良好的沟通，确保自己的权益得到妥善保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。