病假请假扣工资的标准并非固定不变，而是需根据具体情况来确定，但无论如何，扣除后的工资不得低于当地最低工资标准的80%。以下是对此问题的详细分析：

一、法律规定的基本原则

根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十九条，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内，企业应按有关规定支付其病假工资或疾病救济费。病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。这是法律对员工病假期间工资的基本保障底线。

二、具体扣工资标准的影响因素

1. 劳动合同与集体合同约定：

   • 若劳动合同中有明确约定病假工资计算基数，且不低于当地最低工资标准的80%，则按合同约定执行。
   • 若劳动合同无约定但集体合同（工资集体协议）有约定，则按集体合同的约定确定病假工资计算基数，同样不得低于当地最低工资标准的80%。

2. 连续工龄与病假工资比例（可能因地区而异）：

   • 连续工龄不满2年的，病假工资按本人工资的60%计发。
   • 连续工龄满2年不满4年的，按本人工资的70%计发。
   • 连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发。
   • 连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发。
   • 连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。

3. 连续病假与特殊规定：

   • 有些地区对于连续病假在6个月以内和6个月以上的工资发放标准有所区分，如连续病假超过6个月的，发放的病假工资比例可能会更低。
   • 对于特殊情况下的病假工资计算，如员工患有重病或绝症等，企业需根据相关法律法规和政策进行特殊处理。

三、实际操作中的注意事项

1. 企业内部规章制度：

   • 企业内部规章制度可能对病假工资的计算方式有具体规定，包括病假工资计算基数、计算系数及发放方式等。员工在请假前应了解并遵守这些规定。

2. 提供病假证明：

   • 员工请病假时，需提供医院的病假证明或其他相关证明文件，以便企业核实并计算病假工资。

3. 工资扣除与发放情况：

   • 企业在扣除病假工资时，应确保扣除后的工资不低于当地最低工资标准的80%，并明确列出病假工资的扣除和发放情况，以便员工核对。

四、维权途径

如果员工对病假工资的支付有异议，可以通过以下途径维护自身权益：

• 与企业协商解决；
• 向当地劳动监察部门投诉；
• 申请劳动仲裁；
• 提起诉讼等合法途径。

举例说明：假设某员工月工资为5000元，当地最低工资标准为2000元，且其连续工龄满4年但不满6年。若企业规定病假工资按照正常出勤月工资的60%发放（但此规定低于法定标准，实际应按连续工龄标准执行），则该员工请病假期间的日工资计算如下（以月计薪天数21.75天为例）：

• 日工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数 = 5000 ÷ 21.75 ≈ 229.89元；
• 根据连续工龄标准，该员工应享受80%的工资，即病假日工资 = 229.89 × 80% ≈ 183.91元；
• 若企业实际按60%发放，即137.93元，则低于法定标准，应调整为183.91元。

综上所述，病假请假扣工资的标准是一个相对复杂的问题，需要综合考虑国家法律法规、企业内部规章制度以及员工的实际情况。员工在请假前应了解相关政策和规定，以便在需要时能够正确维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。