关于病假期间工资扣除的问题，这主要取决于您所在单位的规章制度以及您与单位签订的劳动合同中的相关约定，同时也要遵循国家法律法规的规定。以下是从不同角度为您详细分析：
法律法规层面：
- 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。
- 在医疗期内，企业应当按照不低于当地最低工资标准的80%支付病假工资或者疾病救济费，具体数额由企业自主确定，但不得低于这个标准。这意味着，在医疗期内，您的工资至少会被扣除到当地最低工资标准的80%。如果单位支付的病假工资高于这个标准，那是单位自愿给予的福利，不受法律限制。
单位规章制度与劳动合同层面：
- 除了法律法规的最低要求外，您所在单位的规章制度以及您与单位签订的劳动合同中，可能还会有关于病假工资的具体规定。这些规定可能会更加详细，包括病假工资的计算方式、扣除比例等。
- 如果单位规章制度或劳动合同中的规定高于法律法规的最低要求，那么应当按照这些规定来执行。例如，如果合同中规定病假期间工资全额发放，那么单位就不能扣除您的工资。
- 如果单位规章制度或劳动合同中的规定低于法律法规的最低要求，那么这些规定是无效的，单位仍然需要按照法律法规的要求来支付病假工资。
实际操作建议：
- 首先，建议您查看自己与单位签订的劳动合同以及单位的规章制度，了解其中关于病假工资的具体规定。
- 如果发现单位在支付病假工资时存在违法行为，比如扣除的工资低于当地最低工资标准的80%，您可以先与单位进行协商，要求单位按照法律法规的要求来支付病假工资。
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
举例说明：假设您所在地区的最低工资标准是2000元/月，那么根据法律法规，您在医疗期内至少应该获得的病假工资是1600元/月（2000元的80%）。如果您的劳动合同或单位规章制度中规定的病假工资高于这个数额，比如2000元/月或更高，那么您就应该按照这个更高的数额来获得病假工资。
总结来说，病假期间工资扣除的具体数额取决于多个因素，包括法律法规的最低要求、单位规章制度以及劳动合同中的具体规定。如果您对这方面有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。