关于请病假扣工资的问题，结论如下：
请病假时，工资的扣除并非一概而论，而是需根据劳动法规定、劳动合同约定以及用人单位的规章制度来综合判断。在大多数情况下，用人单位会支付职工一定比例的病假工资或疾病救济费，且该费用不得低于当地最低工资标准的80%。
详细分析如下：
法律规定：
- 根据《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十九条，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内，企业应按有关规定支付其病假工资或疾病救济费。病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。这是法律对员工病假期间工资的基本保障底线。
劳动合同与集体合同约定：
- 若劳动合同中有明确约定病假工资计算基数，且不低于当地最低工资标准的80%，则按合同约定执行。
- 若劳动合同无约定但集体合同（工资集体协议）有约定，则按集体合同的约定确定病假工资计算基数，同样不得低于当地最低工资标准的80%。
具体计算方式：
- 与连续工龄相关：病假工资的支付比例可能与职工的连续工龄有关。例如，连续工龄不满2年的，病假工资可能按本人工资的60%计发；满2年不满4年的，按70%计发；以此类推，满8年及以上的，可能按100%计发。但具体比例可能因地区而异，需参考当地的具体规定。
- 日工资计算：若需计算具体的病假日工资，可先根据月工资收入除以月计薪天数（通常为21.75天）得出日工资，再根据连续工龄或公司政策确定的比例计算病假日工资。但需注意，最终计算的病假日工资不得低于当地最低工资标准的80%除以月计薪天数。
计算公式示例（假设月工资为5000元，当地最低工资标准为2000元，连续工龄满4年但不满6年）：
- 日工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数 = 5000 ÷ 21.75 ≈ 229.89元
- 病假日工资（按连续工龄标准） = 日工资 × 80% ≈ 183.91元（因为连续工龄满4年但不满6年，按80%计发，且该结果不低于最低工资标准的80%对应的日工资）
- 用人单位政策与实际操作：
- 用人单位在不违反法律法规强制性规定的前提下，可制定并公示本单位的病假工资支付办法。例如，根据职工的工作年限、病假时长等因素，合理确定病假工资的支付比例。
- 员工请病假时，需提供医院的病假证明或其他相关证明文件。用人单位在扣除病假工资时，应确保扣除后的工资不低于当地最低工资标准的80%，并明确列出病假工资的扣除和发放情况。
建议与维权途径：
- 员工在请假前应了解公司的病假政策和相关法律法规，以便在需要时能够正确维护自己的合法权益。
- 若公司扣除病假工资的方式不符合法律规定或合同约定，员工可先与公司协商解决；协商不成的，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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