关于病假一周扣多少钱的问题，这并没有一个固定的答案，而是需要根据您所在单位的具体规章制度、劳动合同以及相关法律法规来综合判断。以下是我从不同角度为您进行的分析：

1. 依据单位规章制度：

   • 许多单位会制定自己的病假工资支付办法，这些办法通常会明确规定病假期间的工资支付比例或固定金额。因此，您首先需要查阅您所在单位的规章制度或劳动合同中关于病假工资的规定。
   • 如果单位规章制度或劳动合同中有明确规定，那么病假一周的扣款将按照这些规定来执行。

2. 依据相关法律法规：

   • 在没有具体单位规章制度或劳动合同规定的情况下，我们可以参考《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》以及地方性的劳动保障条例。
   • 根据这些规定，职工在医疗期内，企业应当按照不低于当地最低工资标准的80%支付病假工资。但需要注意的是，这只是一个最低标准，实际支付金额可能会因单位而异。
   • 计算公式示例（假设当地最低工资标准为2000元/月）：
     • 病假工资 = 最低工资标准 × 80% ÷ 当月计薪天数 × 病假天数
     • 若病假一周（假设为5个工作日），则病假工资 = 2000 × 80% ÷ 21.75（当月平均计薪天数，具体数值可能因月份而异）× 5 ≈ 367.82元（此数值为示例，实际计算需根据具体情况调整）
     • 扣款金额 = 应发工资 - 病假工资（具体应发工资需根据您的实际工资情况确定）

3. 特殊情况下的处理：

   • 如果您的病假时间较长，超过了医疗期，那么单位可能会根据相关规定与您解除劳动合同，并支付相应的经济补偿。
   • 另外，如果单位未按照规定支付病假工资，您有权向当地劳动保障监察部门投诉或申请劳动仲裁。

建议：

• 查阅规章制度：首先查阅您所在单位的规章制度或劳动合同中关于病假工资的规定。
• 咨询单位人事：如果规章制度或劳动合同中没有明确规定，您可以咨询单位的人事部门或相关负责人，了解具体的病假工资支付办法。
• 保留证据：在病假期间，请务必保留好相关的医疗证明和病假条等证据，以备不时之需。
• 寻求法律帮助：如果您对单位的病假工资支付办法有异议，或者单位未按照规定支付病假工资，您可以向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。

希望以上分析能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。