关于您提出的“请一周病假工资怎么算”的问题，这是一个涉及劳动合同、公司规章制度以及相关法律法规的综合性问题。下面我将为您详细解析病假工资的计算方法。

一、计算依据

首先，病假工资的计算需依据劳动合同中的约定、公司合法制定的规章制度，以及国家及地方的相关法律法规。若劳动合同或规章制度中有明确约定，且不违反法律强制性规定（如不低于当地最低工资标准的80%），则按此约定执行。若无约定，则依据法律规定来计算。

二、计算基数与系数

1. 计算基数：

   • 若有劳动合同约定，则按合同约定的月工资作为计算基数。
   • 若合同无约定，则参考集体合同或公司规章制度中的规定。
   • 若均无约定，则按照您正常出勤月的工资（不含加班工资）的一定比例确定，且此基数不得低于当地最低工资标准。

2. 计算系数：

   • 病假工资的计算系数通常与您的连续工龄挂钩。具体标准可能因地区而异，但一般遵循以下原则：
     • 连续工龄不满2年：按本人工资的60%计发。
     • 连续工龄满2年不满4年：按本人工资的70%计发。
     • 连续工龄满4年不满6年：按本人工资的80%计发。
     • 连续工龄满6年不满8年：按本人工资的90%计发。
     • 连续工龄满8年及以上：按本人工资的100%计发。

三、具体计算步骤

1. 确定日工资额：将您的月薪除以当月的工作日天数（通常为21.75天），得出日工资额。
2. 计算病假工资：将日工资额乘以病假的天数（一周按5个工作日计算），再乘以相应的计算系数。
3. 调整最低标准：确保计算出的病假工资不低于当地最低工资标准的80%。

四、示例说明

假设您的月薪为5000元，当地最低工资标准为2000元，连续工龄为3年，请了一周病假。那么：

1. 日工资额 = 5000元 / 21.75天 ≈ 229.89元
2. 病假工资 = 229.89元 × 5天 × 70%（连续工龄满2年不满4年的计算系数）≈ 804.62元
3. 由于804.62元高于当地最低工资标准的80%（即1600元中的相应比例，但此处我们直接比较804.62元与按最低工资标准计算的病假工资，实际上按最低工资标准计算的病假工资会更高，但因为我们已按实际工资计算且系数较高，所以结果仍有效），所以您的病假工资为804.62元（但实际操作中，若按最低工资标准计算的部分更高，则应取高者）。不过，在此示例中，我们主要关注计算方法，实际情况下应确保不低于最低工资标准的80%。若按最低工资标准反推，一周病假工资至少应为2000元×80%/21.75天×5天≈367.82元（但此数值仅为最低保障，实际应按更高标准计算）。

五、特别注意事项

1. 地区差异：不同地区对于病假工资的具体计算方式和标准可能存在差异，务必参考当地的相关法律法规。
2. 最低保障：无论何种情况，病假工资的支付标准均不得低于当地最低工资标准的80%。
3. 公司政策：有些公司可能会根据员工的工龄、职位等因素制定更为详细的病假工资计算方式，因此还需参照公司的相关规定。

六、建议

在处理病假工资问题时，建议您首先查阅当地的劳动法规及用人单位的劳动合同和规章制度，明确计算依据。如遇复杂情况或争议，建议及时咨询当地的劳动保障部门或专业律师，以获取专业的法律意见和帮助。