关于请一天病假工资的计算，这确实是一个涉及多个因素的问题，包括您的工龄、劳动合同或公司规章制度中的约定，以及当地的劳动法规等。下面，我将为您详细解释如何计算一天的病假工资。

一、确定计算基数

1. 劳动合同或集体合同约定：首先，您需要查看劳动合同或集体合同中是否有关于病假工资的明确约定。如果有，那么按照合同中的约定来计算即可。

2. 公司规章制度：如果劳动合同中没有约定，您可以查看公司是否通过内部规章制度规定了病假工资的计算方式。

3. 正常出勤月工资标准：若上述两种方式均未明确，通常按照您正常出勤的月工资标准来计算病假工资。但需要注意的是，这里应扣除加班费等非固定收入部分，以得到一个相对稳定的月工资基数。

4. 最低工资标准：根据相关法律法规，病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。这是保障职工基本生活需求的重要规定。

二、确定计算系数

计算系数通常依据您的连续工龄和病假时长来确定。一般来说，连续工龄越长，病假工资的计算系数越高。具体来说：

• 连续工龄不满2年的，计算系数可能为60%至70%（具体比例可能因地区或公司政策而异）。
• 连续工龄满2年不满4年的，计算系数可能为70%至80%。
• 以此类推，连续工龄越长，计算系数越高，但通常不会超过100%。

三、计算病假工资

在确定了计算基数和计算系数后，您可以使用以下公式来计算一天的病假工资：

病假工资 = 计算基数 × 计算系数 ÷ 当月应出勤天数

四、实例说明

假设您的正常出勤月工资为5000元，连续工龄为3年，且公司规定连续工龄满2年不满4年的病假工资计算系数为70%。同时，假设当月应出勤天数为21.75天（这是常见的月计薪天数，但具体可能因公司政策或地区规定而异）。

那么，您一天的病假工资计算如下：

病假工资 = 5000元 × 70% ÷ 21.75天 ≈ 160.92元

五、特殊注意事项

1. 试用期病假：如果您在试用期间请病假，需要核查录用条件中的相关约定，以避免与试用期考核产生冲突。

2. 医疗期界定：如果您的病假时间较长，超过了法定医疗期，那么工资支付标准可能会调整至疾病救济费水平。

3. 社保代扣：用人单位在支付病假工资时，需要依法代扣代缴您的个人社保费用。

综上所述，请一天病假的工资计算涉及多个因素，包括计算基数、计算系数以及当月应出勤天数等。为了得到准确的计算结果，建议您查阅劳动合同、公司规章制度或咨询当地劳动部门以获取更详细的信息。希望这个解答能对您有所帮助！