请病假期间，员工是有权获得工资的，但具体发放多少工资，需根据多个因素综合确定。以下是对这一问题的详细解答：

1. 法律依据与最低保障

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者在患病或非因工负伤治疗期间，企业应按有关规定支付其病假工资或疾病救济费。
   • 病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准，但不能低于最低工资标准的80%。这是法律设定的最低保障线，确保职工在病假期间获得一定的经济支持。

2. 病假工资的计算方式

   • 工资基数确定：工资基数通常是员工在正常出勤情况下的应得工资，包括基本工资、岗位津贴等固定收入部分。如果劳动合同或集体合同中有明确约定，则按约定执行；若无约定，则可能按劳动者本人所在岗位正常出勤的月工资的70%确定，且不得低于当地规定的最低工资标准。
   • 计算比例：病假工资的计算比例通常与员工的工作年限有关。工作年限越长，病假工资的比例可能越高。例如，有的公司规定，工作年限不满2年的员工，病假工资为本人工资的60%；已满2年不满4年的，为70%；已满4年不满6年的，为80%；已满6年不满8年的，为90%；已满8年及以上的，为100%。但具体比例可能因地区和公司政策而异。
   • 计算公式：病假工资的计算公式通常为：\(病假工资 = (工资基数 \div 月计薪天数) \times 计算系数 \times 病假天数\)。其中，月计薪天数通常为21.75天。

3. 具体数额示例

   • 假设某员工的月工资为5000元，工作年限为5年，现因生病需要请假一个月。根据公司规定（假设该员工在此工作年限下的病假工资比例为80%），他这个月应得的病假工资为：\(病假工资 = 5000元 \times 80\% = 4000元\)。

4. 特殊情况下的处理

   • 试用期员工：在试用期内请病假的员工，其病假工资的计算方式可能与正式员工有所不同。具体应参照公司的相关规定执行。
   • 医疗期内的员工：对于处于医疗期内的员工，企业应按照不低于当地最低工资标准80%的标准支付病假工资或疾病救济费。如果医疗期满后仍不能从事原工作或另行安排的工作，则可能面临解除劳动合同的情况，此时企业应按规定给予经济补偿。
   • 地区差异：不同地区对病假工资的规定可能有所不同。例如，上海市根据连续工龄的不同阶段，病假工资按本人工资的60%-100%不等计发；北京市和广东省则规定病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。因此，在具体操作中，应查阅所在地区的劳动法规定，了解关于病假工资的具体条款。

5. 建议与注意事项

   • 查阅劳动合同与规章制度：员工在请假前应仔细查阅劳动合同和公司的规章制度，了解关于病假工资的具体规定。
   • 与人力资源部门沟通：如果对病假工资的计算方式有疑问，员工应直接咨询公司的人力资源部门或相关负责人，以获取最准确的信息和指导。
   • 保留相关证据：在请假和领取病假工资的过程中，员工应保留好相关证据（如请假条、工资条等），以便在需要时维护自己的权益。

总结来说，请病假期间员工应获得的工资数额需综合考虑所在地区的劳动法规定、用人单位的规章制度以及劳动合同中的相关条款。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。