关于请病假1天扣多少工资的问题，这并非一个简单的固定数值，而是需要结合多个因素来综合计算。以下是我从不同角度为你详细分析的解答：

1. 有约定按约定：

   • 如果你的劳动合同、集体合同或公司规章制度中明确规定了病假工资的支付标准，那么应首先遵循这些约定。例如，有些公司可能规定病假期间按日薪的80%支付，或者根据工龄设定不同的支付比例。
   • 计算公式示例：假设你的日薪为300元，公司规定病假按日薪的80%支付，那么你请1天病假应支付的工资为240元，实际扣除的工资为60元。

2. 无约定按法定及惯例：

   • 在没有明确约定的情况下，病假工资的计算应遵循当地相关法律法规。根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
   • 计算步骤：
     1. 确定日工资：月工资收入÷月计薪天数（通常为21.75天）。
     2. 确定计发比例：根据工龄和地方政策，可能有一个具体的比例范围，如60%-100%。
     3. 计算病假工资：日工资×计发比例。
     4. 计算实际扣除工资：日工资-病假工资。
   • 示例：假设你的月薪为6000元，工龄为3年，当地规定工龄3年对应的计发比例为70%，那么你的日工资约为275.86元（6000÷21.75），病假工资约为193.10元（275.86×70%），实际扣除的工资约为82.76元（275.86-193.10）。

3. 考虑工龄和休假情况：

   • 工龄和休假情况也会影响病假工资的计发比例。一般来说，工龄越长，计发比例越高。同时，如果连续休假时间较长，可能也会影响计发比例。
   • 特殊情况：对于某些患特殊疾病的职工，在规定的医疗期内尚不能痊愈的，经企业和劳动主管部门批准，可以适当延长医疗期，并继续按照相关规定支付病假工资或疾病救济费。

4. 最低工资保障：

   • 无论病假时长如何，病假工资或疾病救济费均不得低于当地最低工资标准的80%。这是为了保障职工的基本生活需求。

建议：

• 在请病假前，建议你先查阅自己的劳动合同或公司规章制度，了解具体的病假工资支付标准。
• 如果对扣款有疑问或认为不合理，你可以向公司的人力资源部门咨询或提出异议。
• 如果问题无法得到解决，你还可以向当地的劳动监察部门投诉或通过劳动仲裁途径维护自己的合法权益。

总结：请病假1天扣多少工资并没有一个固定的答案，而是需要根据你的具体情况（如劳动合同约定、工龄、地方政策等）来综合计算。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。