关于请一天病假扣多少钱的问题，这并没有一个固定的答案，而是取决于多个因素，包括公司的规章制度、劳动合同的约定以及当地的法律法规等。以下是我从不同角度为你进行的分析：
公司规章制度与劳动合同：
- 许多公司会在其规章制度或劳动合同中明确规定病假的工资支付标准。这通常包括病假工资的计算方式、是否扣除全勤奖、是否影响绩效奖金等。
- 例如，有些公司可能规定，病假期间工资按基本工资的80%支付，或者按当地最低工资标准支付；而有些公司则可能规定，病假期间不扣除工资，但会扣除全勤奖或绩效奖金。
当地法律法规：
- 除了公司规章制度外，当地的法律法规也会对病假工资的支付产生影响。不同地区可能有不同的规定，包括病假工资的最低标准、支付期限等。
- 例如，根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，职工在医疗期内，企业应当按照不低于当地最低工资标准的80%支付病假工资或者疾病救济费。但具体标准还需参考当地的具体实施细则或政策。
实际操作中的注意事项：
- 在实际操作中，员工应首先查阅公司的规章制度和劳动合同，了解病假工资的具体支付标准。
- 如果公司规章制度或劳动合同中没有明确规定，或者员工对规定有疑问，可以向公司的人力资源部门或工会咨询。
- 如果员工认为公司支付的病假工资不符合法律法规或合同约定，可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。
由于病假工资的支付标准因公司、地区和合同而异，因此无法直接给出一个具体的扣款数额。如果你想知道自己请一天病假会扣多少钱，建议你先查阅自己所在公司的规章制度和劳动合同，了解病假工资的具体支付标准。如果仍有疑问或认为公司支付的标准不合理，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供更详细的法律建议。