关于企业里病假请假一天扣多少钱的问题，这并非一个固定的数额，而是受到多种因素的影响，包括公司的规章制度、劳动合同的约定以及地方性的劳动法规等。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 公司规章制度与劳动合同：

   • 许多公司会在其规章制度中明确规定病假的工资支付标准。这些规定可能因公司政策、行业惯例或地区差异而有所不同。
   • 劳动合同中也可能包含关于病假工资支付的条款。如果劳动合同中有明确约定，那么应按照劳动合同的约定来执行。

2. 地方性劳动法规：

   • 不同地区可能有不同的劳动法规，这些法规可能规定了病假工资的支付标准或最低限额。
   • 例如，有些地区可能规定，病假期间工资不得低于当地最低工资标准的80%。但具体比例和计算方式可能因地区而异。

3. 病假工资的计算方式（以一般情况为例，具体需根据实际情况调整）：

   • 如果公司规章制度或劳动合同中规定了病假工资的支付比例（如按正常工资的70%支付），则直接按该比例计算。
   • 如果地方性劳动法规规定了最低限额（如不得低于当地最低工资标准的80%），则需比较公司规定与地方性法规，取较高者执行。
   • 计算公式示例（假设正常工资为W，病假工资支付比例为P，当地最低工资标准为M）：
     • 若公司规定：病假工资 = W × P
     • 若地方性法规规定：病假工资 ≥ M × 80%
     • 实际支付：取上述两者中的较高值

4. 特殊情况：

   • 如果员工因病需要长期休假，公司可能会根据员工的工龄、职位等因素，制定不同的病假工资支付政策。
   • 在某些情况下，员工可能享受社会保险中的病假津贴，这也会影响实际支付的病假工资数额。

建议：

• 首先，查阅公司的规章制度和劳动合同，了解关于病假工资支付的具体规定。
• 其次，咨询当地劳动部门或查阅相关劳动法规，了解地方性规定对病假工资的要求。
• 如果对公司的病假工资支付有疑问或不满，可以与公司的人力资源部门或管理层进行沟通，寻求解决方案。

总结：病假请假一天扣多少钱并没有一个统一的答案，而是需要根据公司的规章制度、劳动合同以及地方性劳动法规来综合确定。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。