关于劳动法病假一天扣多少工资的问题，结论前置如下：

病假一天具体扣除的工资数额并非固定，而是需综合考虑用人单位的规章制度、劳动合同约定、员工工龄、病假天数以及当地最低工资标准等多个因素来确定。以下是对此问题的详细分析：

一、法律依据与最低标准

根据原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，企业应按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，且该费用不得低于当地最低工资标准的80%。假设当地月最低工资标准为M，一个月计薪天数通常按21.75天计算，则日最低工资标准 = \(M\div21.75\)，日病假工资最低标准 = 日最低工资标准×80%，即\((M\div21.75)×80\%\)。

二、公司规定与合同约定

1. 劳动合同或规章制度明确约定：若用人单位与劳动者在劳动合同、集体合同或规章制度中对病假工资有明确约定的，且该约定不违反法律法规的强制性规定（如不得低于最低工资标准的80%），则应按约定执行。例如，若单位规定病假期间按照正常工资的60%发放，则日病假工资 = 日工资×60%，扣除的工资 = 日工资 - 日病假工资。

2. 无约定时的处理：在没有明确约定的情况下，病假工资的计算应遵循当地相关法律法规，即不得低于最低工资标准的80%。同时，也可以参考行业惯例或集体合同中的相关约定，但需确保不违反法律法规的强制性规定。

三、工龄与病假天数的影响

1. 工龄：部分地区会根据职工的工作年限来确定病假工资的支付比例。一般来说，工作年限越长，病假工资的支付比例越高。这是为了鼓励员工长期为企业服务，并体现对员工忠诚度的认可。

2. 病假天数：连续休假的时长也会影响病假工资的计发比例。例如，连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发；连续工龄满8年及以上的，按100%计发。若连续休假超过6个月，则由企业支付疾病救济费，标准可能稍低。

四、具体计算示例

假设某员工月工资为5000元，当地月最低工资标准为2000元，一个月计薪天数为21.75天。

1. 若单位规定病假期间按照正常工资的80%发放：

   • 日工资 = \(5000\div21.75\approx229.89\)（元）
   • 日病假工资 = \(229.89×80\%\approx183.91\)（元）
   • 扣除的工资 = \(229.89 - 183.91 = 45.98\)（元）

2. 若单位无明确规定，按最低工资标准80%发放：

   • 日最低工资标准 = \(2000\div21.75\approx91.95\)（元）
   • 日病假工资最低标准 = \(91.95×80\%\approx73.56\)（元）
   • 扣除的工资（按正常工资计算） = \(229.89 - 73.56 = 156.33\)（元）（但实际应确保病假工资不低于73.56元）

五、建议与注意事项

1. 查阅公司规定：为了准确了解请病假时会被扣除多少钱（如果确实有扣款的话），建议首先查阅所在公司的规章制度或劳动合同中的相关条款。

2. 咨询HR或财务部门：若公司规定不明确或存在疑问，可直接咨询公司的HR部门或财务部门，以获取最准确的解答。

3. 了解自身权益：员工也应了解自己的合法权益，确保在病假期间得到应有的待遇。若认为用人单位扣发工资不合理，可采取相应措施保护自己的合法权益。

综上所述，病假一天具体扣除的工资数额需根据多种因素综合确定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。