结论前置：在我国，劳动法并未直接规定病假期间具体扣除多少钱，而是规定了病假工资的支付标准，该标准依据职工的连续工龄和休假时长来确定，且不得低于当地最低工资标准的80%。具体支付情况需结合劳动合同、地方规定及职工工龄等因素综合判断。

详细分析：

1. 病假工资的基本原则：

   • 企业在病假工资的支付上享有一定自主权，但需遵守不低于当地最低工资标准80%的底线要求。这意味着，即使劳动合同或企业内部规章制度中有更低的病假工资标准，也必须调整至不低于这一底线。
   • 病假工资的计算基数通常指正常出勤月工资中不包括加班工资、奖金、津贴等特殊情况下支付的工资。具体计算基数应按劳动合同的约定来确定，但不得低于当地最低工资标准。

2. 支付比例与工龄挂钩：

   • 病假工资的支付比例通常根据职工的连续工龄来确定。以常见规定为例：
     • 连续工龄不满2年：按本人工资的60%计发。
     • 连续工龄满2年不满4年：按本人工资的70%计发。
     • 连续工龄满4年不满6年：按本人工资的80%计发。
     • 连续工龄满6年不满8年：按本人工资的90%计发。
     • 连续工龄满8年及以上：按本人工资的100%计发。
   • 计算公式：若以月工资为基数，病假工资 = 月工资 × 支付比例。例如，某员工月工资为5000元，连续工龄为3年，则其病假工资为5000元 × 70% = 3500元。

3. 地方规定差异：

   • 各地根据实际情况制定了更为具体的病假工资支付规定。例如，上海市、北京市、广东省等地均有各自的细化规定，这些规定可能包含更细致的计算方法或特殊条款。因此，在计算病假工资时，还需查阅所在地的相关法规。

4. 疾病救济费支付标准：

   • 若职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月，则由企业支付疾病救济费。具体标准如下：
     • 连续工龄不满1年的：按本人工资的40%计发。
     • 连续工龄满1年不满3年的：按本人工资的50%计发。
     • 连续工龄满3年及以上的：按本人工资的60%计发。
   • 计算公式：疾病救济费 = 月工资 × 救济费支付比例。例如，某员工月工资为5000元，连续工龄为4年，则其疾病救济费为5000元 × 60% = 3000元（若连续休假超过6个月）。

5. 实际案例分析：

   • 以员工小张为例，其月工资为6000元，当地最低工资标准为2500元，连续工龄为5年，因病请假2个月。根据前述规定：
     • 计算基数确定为6000元（劳动合同约定）。
     • 支付比例为80%（连续工龄满4年不满6年）。
     • 因此，病假工资为6000元 × 80% = 4800元，高于当地最低工资标准的80%（2500元 × 80% = 2000元），故小张该月病假工资为4800元。

总结与建议：

• 病假工资的支付需综合考虑劳动合同约定、地方规定及职工工龄等因素。为确保权益，建议企业和员工在签订劳动合同时明确病假工资的计算方式和标准。
• 对于具体案例的解答，应首先查阅劳动合同或集体合同中有无相关约定，并结合所在地区的地方性法规来确定具体的病假工资待遇。
• 若对病假工资的计算或支付存在疑问，可直接向我咨询，我将根据具体情况提供详细的法律指导。