劳动法并未明确规定员工请假具体扣多少钱，而是对工资扣除的情形和原则进行了规定。以下是对员工请假扣钱问题的详细解答，从不同请假类型和扣款原则两个角度进行分析：
一、不同请假类型的扣款规定
事假
- 基本原则：事假通常视为非带薪休假，单位可根据规章制度或劳动合同约定扣除相应天数工资。这是基于员工个人原因导致的缺勤，企业无需承担其劳动报酬。
- 扣款计算：扣款金额一般通过“日工资 × 事假天数”来计算。其中，日工资的计算方式为“月工资收入 ÷ 月计薪天数（通常为21.75天）”。例如，月工资为5000元的员工，若请了3天事假，则事假应扣工资 = (5000 ÷ 21.75) × 3 ≈ 689.67元。
病假
- 支付原则：员工因病或非因工负伤需停止工作接受医疗时，在规定的医疗期内，用人单位应支付病假工资或疾病救济费。
- 支付标准：病假工资的支付标准不得低于当地最低工资标准的80%。具体支付比例可能由地方性法规进一步细化规定。例如，若当地最低工资标准为2000元/月，则病假期间每月至少应支付1600元工资。
- 扣款计算：病假期间的扣款并非直接扣除全部工资，而是按照“日工资 × 病假天数 - 病假期间应发工资”的方式计算（若实际应发工资高于按日工资计算的病假期间工资，则不扣款）。其中，病假期间应发工资依据上述支付标准确定。
其他法定休假
- 带薪休假：婚假、产假、陪产假、丧假、年休假等法定休假期间，用人单位应按照劳动合同规定的标准支付工资，即不进行任何形式的扣款。这些假期是员工的合法权益，应得到充分的保障。
- 工伤假：职工因工作遭受事故伤害或患职业病需暂停工作接受医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这体现了对工伤员工的特殊保护。
二、扣款原则与注意事项
合法合规性：企业扣除请假期间工资的行为，必须基于合法且经过正规程序制定的规章制度。这些制度应经过职工代表大会或全体职工讨论，并与工会或职工代表平等协商确定，同时向全体员工公示或告知。
合理扣减：企业只能扣除员工请假期间的工资，不得以此为由克扣员工正常出勤期间的工资。即，若员工在某月内正常出勤了若干天并请了假，企业仅能对请假天数进行工资扣减，而不能影响员工正常出勤天数的工资发放。
避免双重处罚：企业在处理员工请假时，应避免因同一事由对员工进行多次或重复的处罚，如既扣减请假工资又影响当月绩效奖金等，除非相关规章制度中有明确且合理的规定。
争议解决：如因请假扣款问题发生争议，劳动者可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维护自己的合法权益。
总结与建议：
- 员工在请假前应仔细阅读并理解公司的相关规定，以避免不必要的误解或纠纷。
- 企业应依法制定并执行相关制度，确保员工的合法权益得到充分保障。
- 若对请假扣款有疑问或争议，建议及时咨询专业律师或劳动监察部门，以维护自己的合法权益。
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