关于劳动法规定员工请病假工资的扣除方式，以下是一个清晰、详细且有深度的解答：

一、病假工资的基本原则

1. 支付底线：

   • 根据劳动法及相关规定，员工在病假期间，企业应按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，该费用可以低于当地最低工资标准，但不能低于最低工资标准的80%。

2. 计算基数：

   • 病假工资的计算基数通常由劳动合同约定，且不得低于当地最低工资标准。
   • 若劳动合同无约定，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定；协商不成的，按用人单位正常生产经营情况下职工本人上月工资的70%确定。

二、病假工资的计算方式

1. 支付比例与工龄挂钩：

   • 病假工资的支付比例根据职工的连续工龄来确定。
   • 一般而言，工作年限不满2年的，按本人工资的60%计发；满2年不满4年的，按70%计发；满4年不满6年的，按80%计发；满6年不满8年的，按90%计发；满8年及以上的，按100%计发。

2. 实际案例：

   • 假设员工小李月工资为5000元，当地最低工资标准为2200元，连续工龄为3年，因病请假1个月。根据规定，小李的病假工资计算基数为5000元，支付比例为70%（连续工龄满2年不满4年），因此病假工资为5000×70%=3500元。由于3500元高于当地最低工资标准的80%（2200×80%=1760元），故小李该月的病假工资为3500元。

三、注意事项

1. 地方规定差异：

   • 各地根据实际情况可能制定了更为具体的病假工资支付规定，如《北京市工资支付规定》和《上海市劳动保障局关于病假工资计算的公告》等。因此，在具体执行时，还需参照当地的相关规定。

2. 咨询专业意见：

   • 对于具体案例的解答或存在疑问的情况，建议咨询所在地劳动监察部门或专业律师，以获得最准确、最具针对性的法律指导。

四、总结与建议

综上所述，病假工资的支付需综合考虑劳动合同约定、地方规定及职工工龄等因素。为确保双方权益，建议企业在与员工签订劳动合同时明确病假工资的计算方式和标准。同时，员工在请病假时也应了解自身权益和相关的计算方式，以便在需要时维护自己的合法权益。