您好，关于您提出的“劳动法规定员工请病假如何算工资”的问题，这是一个涉及多方面因素且需要细致解答的问题。以下是我根据相关法律法规及常见实践，为您提供的详细解答：
一、病假工资的计算原则
有约定优先：首先，我们要查看劳动合同或集体合同中是否有关于病假工资的明确约定。如果存在这样的约定，并且集体合同的标准高于劳动合同，那么我们将按照集体合同的标准来执行。
无约定依法定：如果劳动合同或集体合同没有约定病假工资，那么我们就需要依据当地的劳动法律法规来确定计算基数和系数。这通常涉及到职工基本工资的一定比例，并且会考虑连续工龄等因素。
保障最低工资：无论采用哪种计算方式，病假工资都不得低于当地规定的最低工资标准，这是为了保障职工的基本生活需求。
二、病假工资的计算基数
- 在没有特定约定的情况下，病假工资的计算基数通常是职工正常出勤的月工资。
- 如果劳动合同或集体合同有特别约定，那么我们将按照约定来执行。
- 如果没有任何约定，计算基数一般按照职工本人所在岗位正常出勤月工资的70%来确定，但这一比例可能因地区而异。同时，这个计算基数不得低于当地规定的最低工资标准。
三、病假工资的计算系数
- 计算系数与职工的病假天数以及在本单位的连续工龄密切相关。
- 通常，连续工龄越长，计算系数就越高，病假工资也相应增加。
- 具体系数可能因地区而异，但一般来说，连续工龄不满2年的按60%计发，满2年不满4年的按70%计发，以此类推，直至满8年及以上按100%计发。如果连续休假超过6个月，那么企业可能需要支付疾病救济费，其计算系数也会有所不同。
四、病假工资的计算公式及示例
- 病假工资的计算公式一般为：病假工资 = 计算基数 × 计算系数 × 病假天数（如果按月计算，则病假天数需换算成月比例）。
- 举例说明：假设某员工月工资为5000元，在本单位连续工龄满4年不满6年，请了10天病假（一个月按30天计）。按照当地规定，计算基数为其正常出勤月工资的70%，即3500元；计算系数为80%。因此，该员工的病假工资 = 3500 ÷ 30 × 10 × 80% ≈ 933.33元。
五、特殊规定与考虑因素
- 需要注意的是，某些行业或企业可能有特殊的病假工资计算规定，这些规定通常更加详细和具体。
- 病假期限的长短也可能影响病假工资的计算，部分地区对短期病假和长期病假的支付标准有所区分。
- 在实际操作中，应充分考虑当地的具体规定和细节，以确保计算的准确性和合法性。
六、权益保护与建议
- 请病假是劳动者的合法权益，用人单位不得剥夺。在病假期间，用人单位应严格按照相关规定支付病假工资，不得克扣或拒绝支付。
- 如果劳动者的权益受损，可以向当地劳动监察部门投诉或咨询专业律师以维护自己的合法权益。
- 为了确保计算的准确性和合法性，建议用人单位和职工在计算病假工资时，务必遵循当地的劳动法律法规和相关政策，并咨询专业的劳动法律人士以获取准确的解答和指导。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的解释和说明，请随时告诉我。