根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》及《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》，病假工资的计算需结合医疗期、工龄及地区规定综合判断，具体规则如下：

1. 医疗期确定：工龄与病假时长的关联

• 基础医疗期：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期长度与员工实际工作年限及在本单位工作年限挂钩：
  • 实际工作10年以下：在本单位工作5年以下为3个月；5年以上为6个月。
  • 实际工作10年以上：在本单位工作5年以下为6个月；5-10年为9个月；10-15年为12个月；15-20年为18个月；20年以上为24个月。
• 特殊情形：对某些患特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等）的职工，在24个月内尚不能痊愈的，经企业和劳动主管部门批准，可适当延长医疗期。

2. 病假工资计算标准：分阶段递减规则

• 连续工龄与工资比例：
  • 连续工龄＜2年：按本人工资的60%计发；
  • 2年≤连续工龄＜4年：按70%计发；
  • 4年≤连续工龄＜6年：按80%计发；
  • 6年≤连续工龄＜8年：按90%计发；
  • 连续工龄≥8年：按100%计发。
• 最低限额保障：病假工资不得低于当地最低工资标准的80%（部分地区如上海明确此标准）。若企业规章制度或劳动合同约定的病假工资高于法定标准，按约定执行。

3. 地区差异：地方性规定的补充

• 上海：病假工资基数按劳动者本人所在岗位正常出勤月工资的70%确定，且不得低于本市最低月工资标准；计算系数按工龄分档（如连续工龄≥8年为100%）。
• 广东：病假工资按劳动合同约定的本人工资标准支付，无约定则按集体合同约定；均不得低于当地最低工资标准的80%。
• 北京：病假工资按劳动者本人工资的相应比例支付，且不得低于本市最低工资标准的80%。

4. 特殊情形处理

• 停工医疗期：若员工医疗期满后仍不能从事原工作或另行安排的工作，企业可依法解除劳动合同，但需支付经济补偿金及医疗补助费（具体标准因地而异）。
• 非全日制员工：病假工资计算通常参照全日制员工标准，但需结合劳动合同或地方规定执行。

提示：若企业未依法支付病假工资，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。具体计算时，需结合个人工龄、工资水平及所在地区规定综合判断。如有疑问，可直接向我咨询具体案例。