针对您提出的“员工整月请病假法定节假日工资怎么扣”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，员工因病或非因工负伤停止工作进行治疗，在规定的医疗期内，用人单位是需要支付病假工资的。这一支付义务是基于《中华人民共和国劳动法》以及原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的相关规定。
一、病假工资的支付标准
底线要求：病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。同时，用人单位支付员工的病假工资，应不低于本人正常工作时间工资的60%。这是国家对于病假工资支付的底线要求，必须严格遵守。
计算基数：病假工资的计算基数通常按照劳动合同或集体合同约定的工资标准确定。如果没有约定，可以由用人单位与职工代表协商确定，或者统一按劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤的月工资的70%确定。但无论如何，计算基数都不得低于当地规定的最低工资标准。
计算系数：病假工资的计算系数则根据员工的连续工龄来确定。例如，连续工龄不满2年为60%，满2年不满4年为70%，以此类推，直至满8年及以上为100%。
二、整月请病假时法定节假日工资的处理
当员工整月请病假时，如果期间包含法定节假日，那么法定节假日的工资支付需要特别注意。根据相关规定，员工在法定节假日是享受带薪休假的，即使员工在整月请病假，其法定节假日的工资也应按照正常出勤的工资标准支付，而不应计入病假工资的计算中。
三、具体计算步骤
确定计算基数和计算系数：根据上述标准，确定员工的病假工资计算基数和计算系数。
计算日工资：将计算基数除以月计薪天数（一般为21.75天），得到日工资。
计算病假工资：使用公式“病假工资 = 计算基数 × 计算系数 × 病假天数（不含法定节假日）”来计算病假工资。
支付法定节假日工资：对于整月请病假期间包含的法定节假日，应按照正常出勤的工资标准支付工资。
四、注意事项
病假证明：公司通常会要求员工提供医生的诊断书、病假单等作为病假证明，以确保病假的真实性。
地区差异：不同地区对于病假工资的具体计算可能存在细微差别，如最低工资标准、病假工资支付比例等。因此，在实际操作中，需要参照当地相关法律法规执行。
公司内部规定：在不违反法律法规的前提下，公司内部可能有更详细的规定。如果公司内部规定与法律法规存在冲突，应以法律法规为准。
综上所述，员工整月请病假时，其法定节假日的工资应按照正常出勤的工资标准支付，而不应计入病假工资的计算中。同时，病假工资的计算应严格遵循国家法律法规和公司内部规定，确保既符合法律法规的要求，又体现公司的合理管理。