关于法定请假扣款工资的问题，这主要取决于请假的类型以及公司相应的规章制度和劳动合同中的约定。以下是对各类请假情况下工资扣除的详细解析：

一、事假工资扣除

事假是职工因个人原因需处理私人事务而申请的假期。在事假期间，用人单位通常会根据职工请假的天数来扣除相应的工资。具体计算方式如下：

1. 日工资计算：日工资通常通过月工资收入（即劳动合同中明确约定的基本工资）除以月计薪天数来计算。月计薪天数一般为21.75天（即（365天-104天）÷12月）。例如，若职工月工资为5000元，则其日工资约为229.89元。

2. 事假工资扣除：应扣除的事假工资等于请假日薪乘以请假天数。即：应扣除工资额 = 日工资 × 事假天数。如上述例子中，若职工请了3天事假，则当月应扣除的工资约为689.67元。

但需注意，企业的具体扣除方式需符合法律法规，且相关规章制度需经过合法程序制定并向员工公示。有些公司可能会根据实际工作日来计算日工资，或者对事假有更为人性化的规定，如每月有一定天数的全薪事假额度等。

二、病假工资支付

病假是职工因患病或非因工负伤需要停止工作接受医疗时享受的假期。在此期间，企业应支付病假工资，其支付标准通常遵循当地政府的规定或企业内部的规章制度，但不得低于当地最低工资标准的80%。计算病假工资时，可采用以下公式：病假工资 = 当地最低工资标准 × 80% × 病假天数 ÷ 月计薪天数。

三、法定带薪假工资支付

对于法定带薪假，如婚假、产假、陪产假、丧假以及年休假等，职工在享受这些假期期间，工资是照发的。具体来说：

• 婚假：符合法律规定结婚的职工可享受一定天数的婚假，期间工资全额支付。
• 产假：女职工生育时可享受产假，产假期间的生育津贴由生育保险基金或用人单位支付。
• 陪产假：男职工在配偶生育期间享有陪产假，期间工资按正常出勤发放。
• 丧假：职工的直系亲属死亡时，可给予一定天数的丧假，期间工资全额支付。
• 年休假：根据职工的工作年限，年休假的天数有所不同，期间职工享受与正常工作期间相同的工资收入。

四、其他注意事项

1. 请假流程：职工在请各类假期时，应提前向公司提出申请，并明确请假的类型、事由和请假时间。请假条应包含必要的信息，并经过公司主管领导的批准。

2. 薪资扣除项目：在计算职工实际薪资时，除了扣除请假日薪（如事假）外，还需要考虑社保费用以及个人所得税（如有）的扣除。

3. 权益保障：如果职工认为用人单位扣除工资的做法不合理或违反规定，可以与用人单位协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁以维护自己的合法权益。

综上所述，法定请假扣款工资的具体规定因请假类型和公司规章制度的不同而有所差异。在实际操作中，建议职工和公司都仔细阅读并遵守相关约定和规定，以确保双方权益得到妥善保障。