您好，关于请假薪资的扣除问题，这确实是一个涉及多个方面的流程类问题，我会为您详细解答。
首先，请假薪资的扣除主要取决于请假类型、公司规章制度、劳动合同约定以及相关法律法规。不同类型的请假，其薪资扣除方式也会有所不同。
一、事假
对于事假，因为员工是因个人原因需要处理私人事务而请假，所以公司通常会根据员工请事假的天数来扣除相应的工资。具体的计算公式是：扣除工资额 = 日工资 × 事假天数。其中，日工资的计算方式一般是月工资收入除以月计薪天数（通常为21.75天）。例如，如果您的月工资是5000元，那么您的日工资大约是229.89元；如果您请了3天事假，那么当月应扣除的工资大约是689.67元。
二、病假
对于病假，情况会相对复杂一些。病假是员工因患病或非因工负伤需要停止工作接受医疗时享受的假期。在此期间，公司应支付病假工资，但病假工资的支付标准通常遵循当地政府的规定或公司内部的规章制度，且不得低于当地最低工资标准的80%。计算病假工资时，可以采用以下公式：病假工资 = （月工资收入÷月计薪天数）× 病假工资计算系数 × 病假天数。其中，病假工资计算系数根据公司的规定或当地政府的规定来确定，一般会有一个具体的比例，如70%、80%等。例如，如果您的月工资是4000元，病假工资计算系数为70%，请了5天病假，那么您的病假工资大约是643.68元，扣除的工资就是原工资减去病假工资部分。
三、带薪假
对于带薪假，如婚假、产假、陪产假、丧假、年假等，根据法律法规，劳动者享受带薪休假待遇，用人单位无权扣除工资。员工应视为正常出勤，工资照发。例如，婚假是符合法律规定结婚的职工可享受的假期，产假是女职工生育时可享受的假期，陪产假是男职工在配偶生育期间享有的假期，丧假是职工的直系亲属死亡时可给予的假期，年假是职工依法享受的带薪假期。在这些假期期间，您的工资都会照常发放。
四、其他注意事项
月计薪天数：根据相关规定，月计薪天数=（365天-104天）÷12月=21.75天。这是计算日工资时常用的一个数值。
最低工资标准：扣除工资后的剩余部分不得低于当地最低工资标准。如果公司扣除的工资违反了这一规定，您有权要求返还多扣除的工资。
规章制度与劳动合同：公司规章制度和劳动合同中可能对请假扣款有具体约定。在请假前，您应仔细了解这些规定，确保自己的权益不受损害。
争议解决：如果您对请假扣款有异议，应首先与用人单位沟通协商。如果协商无果，您可以向劳动监察部门举报投诉或向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
综上所述，请假薪资的扣除是一个涉及多个方面的问题。在处理此类问题时，您应仔细了解公司的规章制度和劳动合同中关于请假和工资扣除的条款，并遵循相关法律法规来维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。