关于拿月工资的员工请假如何扣工资的问题，这主要取决于公司的规章制度以及劳动合同中的相关约定，但同时也需要遵守国家法律法规的规定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 公司规章制度与劳动合同的约定：

   • 许多公司会在其规章制度或劳动合同中明确规定员工请假时的工资扣除方式。这些规定可能因公司而异，有的公司可能按照请假天数直接扣除相应比例的工资，有的公司则可能设定固定的扣款金额。
   • 关键点：员工在入职时，应仔细阅读并理解公司的规章制度和劳动合同中的相关条款，特别是关于请假和工资扣除的部分。

2. 国家法律法规的规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，员工在依法享受带薪年休假、婚丧假、探亲假、产假等假期期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
   • 对于非带薪假期，如事假等，用人单位可以根据实际情况决定是否扣除工资以及扣除的比例。但扣除的比例应合理，且不得违反法律法规的强制性规定。
   • 特别提醒：如果员工因病或非因工负伤请假，且符合病假条件的，用人单位应按照相关规定支付病假工资或疾病救济费，这通常低于正常工资水平，但不得低于当地最低工资标准的80%。

3. 实际操作中的建议：

   • 对于员工：在请假前，最好先了解公司的规章制度和劳动合同中的相关约定，以便对工资扣除情况有合理的预期。如果对公司规定有疑问或不满，可以及时与人力资源部门或上级沟通。
   • 对于用人单位：在制定规章制度和劳动合同条款时，应确保关于请假和工资扣除的规定合法、合理且明确。同时，在执行这些规定时，应保持公平、公正和透明，避免引起员工的误解或不满。

4. 示例计算（假设公司规定事假每天扣除日工资的100%）：

   • 假设某员工的月工资为5000元，月工作天数为22天（根据实际情况可能有所不同），则日工资为\(5000 \div 22 \approx 227.27\)元。
   • 如果该员工请假1天，则扣除的工资为227.27元，实际发放工资为\(5000 - 227.27 = 4772.73\)元。

总结与建议：拿月工资的员工请假时工资如何扣除，主要取决于公司的规章制度和劳动合同中的相关约定，但同时也需要遵守国家法律法规的规定。如果员工或用人单位对此有疑问或需要进一步的法律指导，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见。