您好，关于月工资请假扣款的计算方式，这确实是一个涉及多个因素的问题，包括请假类型、公司的工资计算方式以及相关的法律法规。下面我将为您详细解释不同情况下的请假扣款计算方法。

一、请假类型与工资扣除

1. 事假

   • 事假期间，员工未出勤，因此需要从日均工资中扣除相应金额。
   • 日均工资的计算通常是月工资除以月计薪天数（一般为21.75天）。
   • 示例：如果您月工资是5000元，请了3天事假，那么扣除的工资就是（5000÷21.75）×3 ≈ 689.67元。

2. 病假

   • 病假工资的计算相对复杂，它通常根据基本工资、病假天数和公司规定的计算系数来确定。
   • 病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。
   • 示例：如果您的基本工资是4000元，病假5天，计算系数为0.7（即70%），那么病假工资就是（4000÷21.75×0.7×5）≈643.68元。扣除的工资则是原工资减去病假工资部分。

3. 带薪假（如婚假、产假、陪产假、丧假、年假等）

   • 根据法律法规，劳动者享受带薪休假待遇，用人单位无权扣除工资。
   • 在这些假期期间，您应被视为正常出勤，工资照发。

二、工资制度与请假扣除

1. 固定月薪制

   • 在固定月薪制下，月计薪天数通常为21.75天。
   • 日工资的计算是月工资收入除以21.75。
   • 事假应扣工资就是日工资乘以事假天数。

2. 非固定月薪制（按实际出勤天数计算工资）

   • 在这种制度下，日工资的计算是月工资收入除以当月应出勤天数。
   • 事假应扣工资同样是日工资乘以事假天数。

三、其他重要注意事项

1. 最低工资标准

   • 扣除工资后的剩余部分不得低于当地最低工资标准。
   • 如果公司扣除的工资违反了这一规定，您有权要求返还多扣除的工资。

2. 公司规章制度与劳动合同

   • 公司规章制度和劳动合同中可能对请假扣款有具体约定。
   • 任何扣减工资的行为都不能违反法律的强制性和原则性规定。

3. 争议解决

   • 如果您对请假扣款有异议，应首先与用人单位沟通协商。
   • 协商无果的情况下，您可以向劳动监察部门举报投诉或向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。

总结与建议

请假扣除的工资计算涉及多个因素，包括请假类型、工资结构、公司规定及法律法规。在请假前，我建议您仔细了解公司的相关规定和劳动合同中的条款，以确保自己的权益不受损害。同时，用人单位也应严格遵守法律法规，合理制定并执行请假扣款制度。如果您在请假扣款方面遇到任何问题或疑虑，欢迎随时向我咨询或寻求专业法律帮助。