关于二月请假扣工资的计算问题，这确实是一个涉及多方面因素的复杂问题。下面我将从请假类型、工资扣除计算方式、相关法规以及注意事项等方面，为您进行详细解答。

一、请假类型及工资扣除计算方式

1. 事假：

   • 事假期间，员工未出勤，因此需要从日均工资中扣除相应金额。日均工资的计算方式通常是月工资除以月计薪天数（一般为21.75天）。
   • 示例：假设您月工资为5000元，请事假3天，则扣除的工资为（5000÷21.75）×3 ≈ 689.67元。

2. 病假：

   • 病假工资的计算相对复杂，它通常根据基本工资、病假天数和公司规定的计算系数来确定。重要的是，病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。
   • 示例：若您基本工资为4000元，病假5天，计算系数为0.7（即70%），则病假工资为（4000÷21.75×0.7×5）≈643.68元。扣除的工资则是原工资减去这部分病假工资。

3. 带薪假（如婚假、产假、陪产假、丧假、年假等）：

   • 根据法律法规，劳动者在享受带薪休假待遇时，用人单位无权扣除工资。员工应视为正常出勤，工资照发。

二、相关法规及注意事项

1. 月计薪天数：

   • 根据相关规定，月计薪天数为（365天-104天）÷12月=21.75天。这是计算日均工资的基础。

2. 最低工资标准：

   • 扣除工资后的剩余部分不得低于当地最低工资标准。这是保护员工基本生活需求的重要规定。

3. 公司规章制度与劳动合同：

   • 公司规章制度和劳动合同中可能对请假扣款有具体约定。员工在请假前应仔细阅读这些规定，确保自己了解并同意其中的条款。同时，任何扣减工资的行为都不能违反法律的强制性和原则性规定。

4. 争议解决：

   • 如果员工对请假扣款有异议，应首先与用人单位沟通协商。如果协商无果，可以向劳动监察部门举报投诉或向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。

三、特殊情况的考虑

• 对于按小时计算工资的员工，小时工资的计算方式为月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。请假时，按实际请假小时数扣除相应工资。
• 在计件工资制下，请假扣除的工资应基于员工正常出勤情况下的工作量及计件单价来计算。请假导致少完成的工作量，按计件单价扣除相应工资。

总结：

请假扣除的工资计算涉及多个因素，包括请假类型、工资结构、公司规定及法律法规等。员工在请假前应仔细了解相关规定，确保自己的权益不受损害。同时，用人单位也应严格遵守法律法规，合理制定并执行请假扣款制度。如果您对具体的请假扣款计算有疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询公司的人力资源部门或相关法律专业人士。