五月请假扣工资的计算方式需根据请假类型、公司规章制度及法律法规综合判断，具体如下：

1. 法定假期（如劳动节）
   若请假涉及法定节假日（如5月1日劳动节），根据《全国年节及纪念日放假办法》，法定节假日属于带薪休假，公司不得扣减工资。若公司安排加班，需支付不低于工资300%的加班费。

2. 事假
   事假通常为无薪假，公司可按实际请假天数扣除当日工资。计算方式为：

   • 日工资 = 月工资 ÷ 21.75天（月计薪天数，根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》）；
     
   • 扣除金额 = 日工资 × 请假天数。
     注：公司规章制度不得违反法律强制性规定，例如不得以“事假超过X天扣除全勤奖”等变相克扣工资。

3. 病假
   病假工资需根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》及地方性法规执行，不得低于当地最低工资标准的80%。例如：

   • 若当地最低工资标准为2000元/月，则病假期间每日工资不得低于2000 ÷ 21.75 × 80% ≈ 73.56元；
     
   • 具体比例可能因工龄、医疗期长度等因素调整，需结合公司制度与地方规定。

4. 年假/调休假
   若使用带薪年休假或调休假，公司不得扣减工资，需按正常出勤支付工资。

5. 其他特殊情况

   • 产假/婚假/丧假：根据《女职工劳动保护特别规定》《人口与计划生育法》等，此类假期通常为带薪假，公司不得扣减工资；
     
   • 旷工：若未经批准擅自离岗，公司可依据规章制度扣减工资，但单日扣除比例不得超过当日工资的200%（部分地区规定更严格，如北京要求单日扣除不超过当日工资的30%）。

建议行动：

1. 核对公司《员工手册》或劳动合同中关于请假与工资的条款；
   
2. 若公司扣减工资不符合上述规则，可先与公司HR协商，协商不成可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁；
   
3. 保留请假申请记录、工资条等证据，以便维权。
   

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